生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么惠州生育津貼怎么發(fā)放及如何領(lǐng)取呢？以下是小編整理的關(guān)于惠州生育津貼的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、惠州生育津貼怎么發(fā)放

1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當?shù)氐纳�育保險的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定(當?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產(chǎn)假工資; 因此生育津貼實際上就是產(chǎn)假的工資，不是可以重復領(lǐng)取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫(yī)療保險，在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇，由醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按比例承擔由于生育產(chǎn)生的相關(guān)費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、惠州生育津貼領(lǐng)取條件及材料

1、計發(fā)基數(shù)

生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以假期天數(shù)計發(fā)。

注：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定，本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。

2、生育假期的計算天數(shù)

（1）產(chǎn)假：順產(chǎn)的98天;難產(chǎn)的增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議，計15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的42天;懷孕滿7個月終止妊娠的75天。

（2）計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的2天;施行輸卵管結(jié)扎的21天;施行輸精管結(jié)扎的7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的14天。

同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

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