廣東生育津貼發(fā)放標準參考單位上年工資

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于明年1月1日施行。廣東省人社廳有關負責人特別提醒，生育津貼不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算，而是考慮所在企業(yè)實際情況，以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。

以用人單位平均工資為基數(shù)

　　按照新規(guī)，在職員工都應參加生育保險，費用由用人單位按月繳納，職工個人不用繳納。以前規(guī)定，繳費基數(shù)為“單位職工工資總額”，這次細化為“單位上月職工工資總額”。

　　生育醫(yī)療費用有：生育的醫(yī)療費用，包括符合國家和省規(guī)定的產前檢查、終止妊娠、分娩住院期間的醫(yī)療費用;計劃生育的醫(yī)療費用，包括職工放置或者取出宮內節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發(fā)生的醫(yī)療費用。

　　生育津貼，以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。

　　具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)&spanide;30×規(guī)定的假期天數(shù)

生育津貼余額要給職工

　　按新規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。新規(guī)定明確職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份計算。

明年廣東施行職工生育保險新規(guī)

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》明年1月1日起施行。規(guī)定明確，繳納生育保險未滿1年的職工可由單位先墊付生育津貼，職工生育津貼計算標準從“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”改為以“本單位上年度平均工資”計算。

生育險費用單位繳

　　《規(guī)定》要求，生育保險費由用人單位繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。

　　參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。

未足額支付罰兩萬

　　用人單位未足額支付生育津貼、出具偽證或者以其他不正當手段參加生育保險的，最高罰2萬。職工按照規(guī)定享受產假或計劃生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉等客觀原因或無正當理由未墊付生育津貼的，職工本人可在產假或計劃生育手術休假結束后1年內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構申請生育津貼。

　　職工生育津貼按職工生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除30再乘規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

順產女職工

　　(2000(平均工資) 30) 98=6533.33元

　　職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按下列規(guī)定計算：

　　女職工生育享受產假：順產的，98天;

　　難產的，增加30天;

　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;

　　懷孕未滿4個月流產的，15天;

　　懷孕滿4個月流產的，42天。

生育醫(yī)療費用：

　　包括產前檢查、終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用。

計劃生育醫(yī)療費用：

　　包括放置或取出宮內節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等費用。