四川規(guī)定女方生育“單獨兩孩”不享受30天晚育假

　　根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》———已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。生育兩孩不符合“第一個子女”的要求。

　　今年單獨兩孩政策實施后，符合政策的媽媽怎么休產(chǎn)假呢?昨日，成都商報記者從相關(guān)部門獲悉，生育“單獨兩孩”的女職工不能享受30天的晚育假，同時男方也沒有15天的看護假。

孕媽媽焦慮：

懷著二胎 產(chǎn)假會不會“縮水”?

　　今年3月20日，“單獨兩孩”政策在四川正式實施。4月5日，四川首個“單獨兩孩”寶寶就在德陽(微博)出生。市民陳女士特別想給兒子再生一個弟弟或妹妹，免得孩子孤獨，也有利于孩子成長。在“單獨兩孩”政策實施后，她和老公終于下定決心再生一個。第二個寶寶在肚中一天天長大，兩口子已經(jīng)做了各種迎接準(zhǔn)備。然而，“生二胎是不是一樣地休假?”這個疑問卻影響著兩口子對未來時間的規(guī)劃。

　　同樣懷上了第二個孩子的劉女士也有點焦慮，她認(rèn)為生育兩孩應(yīng)該和生育一孩一樣休產(chǎn)假，但是卻聽說生兩孩的假期要少很多。32歲的劉女士覺得，懷第二胎的時候感覺比第一胎更累，這也許跟年齡漸長有關(guān)，等孩子生下來后，她的恢復(fù)可能更慢一些，她希望，“如果生第二胎能延長產(chǎn)假那就最好了”。而一家婦產(chǎn)醫(yī)院的工作人員表示，產(chǎn)婦能休多長時間的產(chǎn)假，由用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定來執(zhí)行。

市計生委：

生育“單獨兩孩”無法享受晚育假

　　市人社局相關(guān)人士告訴成都商報記者，女職工產(chǎn)假假期的規(guī)定主要依據(jù)的是國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》還要求用人單位對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，應(yīng)當(dāng)安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　此外，根據(jù)《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施辦法》，實施純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

　　成都商報記者從市計生委獲悉，生育“單獨兩孩”的夫妻，可以享受上述國家規(guī)定的產(chǎn)假，但無法享受晚育假、男方護理假等對獨生子女父母的獎勵。根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》，已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育，政策規(guī)定，符合申請再生育子女的，女方年齡須在30周歲以上，應(yīng)當(dāng)有4年的間隔時間。所以，生育兩孩不符合“第一個子女”的要求，自然就不能享受晚育假的政策了。

　　如果女職工滿24周歲后生育第一個子女、難產(chǎn)、純母乳喂養(yǎng)，可以休產(chǎn)假大約173天。如果在30周歲后獲準(zhǔn)再生育子女、單胎、難產(chǎn)、純母乳喂養(yǎng)，最多休產(chǎn)假約143天;如果單胎、順產(chǎn)、不是純母乳喂養(yǎng)，就只能休產(chǎn)假98天。

　　產(chǎn)假視為出勤，工資、獎金應(yīng)照發(fā)，這方面生育一孩和兩孩沒有區(qū)別。根據(jù)政策規(guī)定，社保機構(gòu)按規(guī)定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇。

企業(yè)放不放假 看老板臉色?

　　成都一家集團公司的人力資源總監(jiān)唐小姐也同樣關(guān)心這個問題。“單獨兩孩”政策一開始實施，她就在琢磨公司的適齡女青年將來生了兩孩會怎么休假。她詢問了相關(guān)政府部門，得知生育兩孩沒有出臺明確的產(chǎn)假規(guī)定。

　　一家私營企業(yè)的人力資源專員趙小姐認(rèn)為，私營企業(yè)的女職工生二胎面臨的壓力，比在機關(guān)、事業(yè)單位工作的女職工可能更大。如果在30歲之后生二胎，女人就要花更多精力在家庭上，有可能會影響在公司的發(fā)展。而對私營企業(yè)來說，是否同意生二胎的女職工享受30天的晚育假，以及純母乳喂養(yǎng)的一個月產(chǎn)假，要看老板到時候是否愿意給這個“福利”。

　　此前，出現(xiàn)過有個別用人單位拒不執(zhí)行純母乳喂養(yǎng)假，女職工到單位所在地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴的案例。

　　按照1998年成都市衛(wèi)生局等部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真落實純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工增加一個月產(chǎn)假的通知》，凡純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，若享受正常產(chǎn)假或剖宮產(chǎn)假，或按國家有關(guān)規(guī)定又享受晚婚晚育假、計劃生育假的產(chǎn)婦，均在累計休假基礎(chǔ)上增加一個月純母乳喂養(yǎng)假。該通知沒有區(qū)別對待生一胎、二胎的產(chǎn)婦。其中規(guī)定，在愛嬰醫(yī)院分娩，出院后三個月內(nèi)確屬純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，才能享受增加的一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。各愛嬰醫(yī)院出具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，加蓋成都市衛(wèi)生局制作的“愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”。