北京市從今年起已調(diào)整生育津貼計算辦法，要求生育津貼應按職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)計發(fā)，而不再以女職工本人工資為繳費基數(shù)來計算。

　　一家企業(yè)人力資源部門工作人員向本報記者透露，她在為單位產(chǎn)婦到區(qū)縣社保部門辦理生育津貼事宜時，被告知本市已要求生育津貼應按職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)計發(fā)，而不再以女職工本人工資為繳費基數(shù)來計算。該工作人員隨即發(fā)現(xiàn)，由于其單位幾位產(chǎn)婦所在部門不同，產(chǎn)前工資相差較大。對于原本個人工資低于單位平均工資者，可能會因此受益;而原本個人工資高于單位平均工資者，可能會因此受損。該工作人員表示，她擔心利益受損的產(chǎn)婦可能會對此有異議。

　　記者隨即從市人力社保部門了解到，本市從今年起已開始執(zhí)行新規(guī)定：即參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。按照2005年頒布的《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育津貼按女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

　　對此，市人力社保部門表示，企業(yè)針對上述情況可以靈活處理。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分可由用人單位補足。也就是說，對于原本個人工資就高于單位平均工資者，本市鼓勵企業(yè)為其補差額。