產(chǎn)假延長加劇性別就業(yè)歧視?代表回應(yīng)擔憂：休3年更利于職業(yè)發(fā)展

　　昨天，北京晨報《人大代表建議產(chǎn)假延長至3年》報道引發(fā)熱議。針對產(chǎn)假過長引發(fā)就業(yè)歧視的擔憂，市人大代表王幼君認為，產(chǎn)假延長至半年或一年意義不大，反而容易影響產(chǎn)婦的職業(yè)規(guī)劃。他認為，休3年更利于孩子的成長發(fā)育和產(chǎn)婦的再就業(yè)。對此，育兒專家表示，產(chǎn)假至少應(yīng)該延長至半年。

女網(wǎng)友：擔心就業(yè)歧視

　　“雙手贊同，就應(yīng)該休3年。孩子是祖國的花朵，我們是花朵的媽，我們愿意用更多的時間照顧好祖國的花朵”，“產(chǎn)假延至3年，我就考慮享受單獨兩孩政策!”昨天，絕大多數(shù)寶兒媽都強烈支持產(chǎn)假延長的建議。但究竟延長至3年還是1年，大家則眾說紛紜。“企業(yè)肯定會考慮用人成本，只怕女大學生畢業(yè)找工作將會變得更加困難。如果可以，我支持延長至1年。”一位網(wǎng)友道出了很多女性的心聲——怕3年產(chǎn)假導(dǎo)致就業(yè)歧視更加嚴重。

代表：延長更有利再就業(yè)

　　對此，北京晨報記者也回訪了北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君。“剛才接了好幾個電話了，一直在溝通、討論這個話題。” 王幼君說，“我這里也想澄清一下，3年產(chǎn)假并不會影響就業(yè)，現(xiàn)在的產(chǎn)假安排才影響就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。“他認為，現(xiàn)在企業(yè)都知道女員工將來要生孩子，對其初次入職就會有影響。另外，在女性即將要生孩子時，公司會預(yù)料到其未來3年中，將不能全心全意地投入到工作中，因此對其工作重要性的安排也下降了，對女員工的職業(yè)發(fā)展反倒沒有好處。”

　　“延長至半年或一年意義不大，”他說，如果延長至一年，那么用人單位將更不愿意招聘女員工。“產(chǎn)婦休假一年，崗位不可能不派人頂替，然而當產(chǎn)婦返崗時，替代她的員工也不好安置。”他建議，在3年產(chǎn)假期內(nèi)，如單位自愿，可雙方協(xié)商保留崗位。如單位沒法保留崗位，他更傾向于建議女性3年后再就業(yè)。休產(chǎn)假過程中，女性除了帶孩子還可以適當學新東西，以便重新進入勞動力市場。“這也帶動了企業(yè)的活力，使社會更有效地運轉(zhuǎn)，更有利于女性的就業(yè)和發(fā)展。”

上海有代表支持延長

　　王幼君表示，建議休3年主要考慮到和幼兒園的教育相銜接。另外，對于一些不想休長期產(chǎn)假的產(chǎn)婦，王幼君表示，他的建議提法本身就是非強制的，即產(chǎn)婦可選擇目前的假期或更長的假期。

　　有網(wǎng)友還提出，應(yīng)該讓母親和父親都修一年產(chǎn)假，認為這能避免職場性別歧視，并推動父親角色在家庭家務(wù)中的參與度。對此，王幼君稱，“就我個人觀點而言，這在目前實現(xiàn)起來還有一定難度，且應(yīng)該先把女性產(chǎn)假延長解決。我建議的出發(fā)點是認為，0至3歲孩子的成長與親子互動非常重要，在這個過程中，母親的作用是無可替代的。另外，現(xiàn)在社會競爭激烈，父親也要面臨賺錢養(yǎng)家的任務(wù)。”

　　王幼君表示，這個建議他還將一直提下去。他說，如果給產(chǎn)后女性提供3年的生育津貼，需要財政部門出這筆錢，但目前在國家層面還沒有相關(guān)的法律支持。“上海市人大代表也曾提出延長產(chǎn)假的意見，這是特大城市面臨的一個普遍的問題”。

育兒專家建議——

產(chǎn)假至少應(yīng)延至6個月

　　嬰幼兒發(fā)展專家王榮輝在接受北京晨報記者采訪時表示，站在嬰幼兒發(fā)展角度來講，母親陪護到3歲本應(yīng)是最基本的，產(chǎn)假至少應(yīng)延長至半年。

　　她說，通常在醫(yī)學上，會把0-3歲的孩子身體發(fā)育劃分為7個階段，但3個多月的孩子連第一個階段都沒有完成，即完全不能控制和使用自己的身體。而目前3至4個月左右，母親通常就要開始上班了。“目前98天的產(chǎn)假非常不科學。孩子在6個月的時候才能增加輔食，所以產(chǎn)假至少應(yīng)該半年。”

　　她認為，即便孩子3至5歲，也不應(yīng)全天放在幼兒園，因為孩子心理和身體發(fā)育還不夠穩(wěn)固，社會化程度還不強，在幼兒園的生活還會遇到一些困難，需要父母幫助解決，“母親或父親能陪護半天則更加理想”。