未婚先育能不能夠享受帶薪年假？

更新：2023-09-18 05:57:45 高考升學網(wǎng)

　　生育保險主要包括產(chǎn)假和生育津貼。那么生育，生育，大家覺得如果沒有結(jié)婚就懷孕了可不可以享受生育保險待遇呢?我們具體來看一下。

　　弋陽縣王女士咨詢：我與男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇車禍身亡。此后，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)和男友父母商量，我決定生下這個孩子�，F(xiàn)在，我離預產(chǎn)期還有半個月�？僧斘蚁蚬旧暾垘疆a(chǎn)假時，公司卻說我沒有結(jié)婚，無權(quán)享受產(chǎn)假和生育保險待遇。請問，我該怎么辦?

　　弋陽縣人民法院答復：我國《勞動法》第六十二條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”由此可見，婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策。

　　不過，生育權(quán)的行使必須依法進行，權(quán)利人只能在婚姻關系建立后的某一時間段內(nèi)生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發(fā)的準生證明�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不能享受相關生育保險待遇。

　　因此，雖然只要有生育事實就應當享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國家法律、法規(guī)，因而不能享受生育保險等相關待遇。另外，你的情況比較特殊，建議你到計生部門咨詢，看是否可以取得準生證明，如果可以，則不屬于違反計生政策。