1、護(hù)理假期間工資扣除合理嗎?

　　事件：昨日，一位讀者咨詢，根據(jù)生育保險(xiǎn)的相關(guān)政策，男職工在配偶生育期間可領(lǐng)取15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼。生育期間單位給了他7天的護(hù)理假，其間7天的工資給他扣掉了，單位給出的解釋是，單位給職工交了生育保險(xiǎn)，由醫(yī)保支付男職工15天的生育護(hù)理補(bǔ)貼，護(hù)理假期間7天的工資，單位不予承擔(dān)。他想咨詢單位的做法是否合理?

　　王律師解答：是符合相應(yīng)法律規(guī)定的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。”護(hù)理假期間的工資應(yīng)由保險(xiǎn)部門發(fā)放。沒有法律強(qiáng)制性規(guī)定單位必須發(fā)放工資，因此護(hù)理假期間的工資是否發(fā)放按各個(gè)單位自己的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、單位不給交生育保險(xiǎn)合理嗎?

　　事件：市民李女士咨詢，她在一家個(gè)人開的廣告公司工作，公司從來沒有給職工交過保險(xiǎn)，現(xiàn)在她想自己交生育險(xiǎn)，不知道可不可以，要到哪里交?醫(yī)療保險(xiǎn)里包括生育險(xiǎn)嗎?

　　王律師解答：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)必須由用人單位來繳納，個(gè)人是不能到社保部門去繳納的。醫(yī)療保險(xiǎn)中并不包括生育險(xiǎn)。如果您現(xiàn)在想讓單位給您繳納相應(yīng)保險(xiǎn)，您可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)拿著你的勞動(dòng)合同去投訴單位，用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險(xiǎn)。