生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

2020年撫順生育津貼怎么算

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》(中華人民共和國主席令第35號)第六章五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。遼寧省生育保險的生育津貼應根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。生育和計劃生育醫(yī)療費仍按照各地原有規(guī)定執(zhí)行。

一般來說，如果生育津貼低于員工平均工資水平，那么公司需要補足差額；如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，生育女職工產假天數(shù)為98天，難產、生育多胞胎等視情況增加產假天數(shù)；《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，配偶享有護理假15天。

2020年撫順生育津貼怎么領取

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理

所需材料：

1.參保職工的社會保障卡復印件。

2.準生證，出生證和獨子證復印件。

3.生育住院發(fā)票復印件，出院小結(蓋就診醫(yī)院章)

4.單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)

5.報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。

2020年撫順生育津貼領取條件

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。