廣州市人力資源和社會(huì)保障局堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一平臺(tái)、統(tǒng)一門(mén)戶(hù)、統(tǒng)一管理、資源共享、安全保密”的建設(shè)原則，突出“以服務(wù)對(duì)象為中心”的指導(dǎo)思想，在滿(mǎn)足信息公開(kāi)、服務(wù)指南、政民互動(dòng)、網(wǎng)上辦事、結(jié)果反饋等政務(wù)網(wǎng)站一般要求的同時(shí)，按照人社事業(yè)重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象和業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，分別建立了服務(wù)對(duì)象類(lèi)、專(zhuān)題頻道和專(zhuān)題專(zhuān)欄三大類(lèi)欄目頻道。

　　網(wǎng)站按服務(wù)對(duì)象對(duì)各類(lèi)用戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)，選擇重點(diǎn)人群，建立了參保人員、高校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位人員、高技能人才、公務(wù)員等十二個(gè)服務(wù)頻道;按業(yè)務(wù)工作內(nèi)容和專(zhuān)題特色分類(lèi)設(shè)立了人才引進(jìn)、就業(yè)訓(xùn)練、人才培訓(xùn)、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等二十八個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)題頻道。欄目規(guī)劃和設(shè)計(jì)方面，采用統(tǒng)一的欄目布局、統(tǒng)一的展現(xiàn)形象、統(tǒng)一的版面風(fēng)格進(jìn)行模板建設(shè)，以多層次、多角度的視角在網(wǎng)站展現(xiàn)各類(lèi)信息資源，滿(mǎn)足不同用戶(hù)的需求。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子

　　領(lǐng)導(dǎo)班子編輯

　　楊秦

　　中共廣州市委組織部副部長(zhǎng)，廣州市人力資源和社會(huì)保障局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)。主持全面工作。[5]

　　黃遠(yuǎn)飛

　　黨委副書(shū)記

　　協(xié)助楊秦書(shū)記管理局黨委日常工作，分管黨委辦公室(與機(jī)關(guān)黨委辦公室合署)、機(jī)關(guān)黨委、人事處(與離退休干部工作處合署)，局工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)工作;分管政策法規(guī)處、宣傳處，代管廣州住房公積金管理中心(干部人事、黨務(wù))工作。

　　王衛(wèi)國(guó)

　　黨委委員、巡視員

　　分管事業(yè)單位人事管理處、公務(wù)員職位管理處、公務(wù)員考試錄用處、公務(wù)員培訓(xùn)與考核獎(jiǎng)懲處，廣州市政府系統(tǒng)培訓(xùn)中心、廣州市干部療養(yǎng)院(掛廣州市第十一人民醫(yī)院牌子)工作。

　　邵桂生

　　派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)、黨委委員、

　　紀(jì)委書(shū)記

　　分管監(jiān)督審計(jì)處(掛社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督處牌子)、市紀(jì)委派駐市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組、市監(jiān)察局派駐市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室工作。

　　陳建龍

　　黨委委員、副局長(zhǎng)

　　分管勞動(dòng)關(guān)系處、勞動(dòng)監(jiān)察處，廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、廣州市人力資源和社會(huì)保障信訪(fǎng)舉報(bào)中心工作。

　　徐上國(guó)

　　黨委委員、副局長(zhǎng)

　　分管人力資源市場(chǎng)處、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處(掛市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牌子)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處(掛博士后管理辦公室牌子)、工資福利處、對(duì)外交流合作處(掛市外國(guó)專(zhuān)家局牌子)，中國(guó)南方人才市場(chǎng)管理委員會(huì)辦公室(掛廣州市人才交流服務(wù)中心、廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心牌子)、廣州市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)中心(掛廣州市自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室牌子)、廣州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)管理辦公室、廣州市人事考試中心(掛廣州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)中心牌子)、廣州留學(xué)人員服務(wù)中心工作。

　　陳敏

　　黨委委員、副局長(zhǎng)

　　分管養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、工傷與生育保險(xiǎn)處(掛市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室牌子)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處、信息管理處，廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)管理局、廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、廣州市退休職工管理委員會(huì)辦公室、廣州市人力資源和社會(huì)保障信息中心、廣州市勞動(dòng)能力鑒定中心工作。

　何士林

　　黨委委員、副局長(zhǎng)

　　分管辦公室、技工教育管理處，局機(jī)關(guān)服務(wù)中心、廣州市職業(yè)技術(shù)教研室、廣州市工貿(mào)技師學(xué)院(與廣州市工貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校實(shí)行一個(gè)機(jī)構(gòu)、兩塊牌子)、廣州市交通高級(jí)技工學(xué)校(掛廣州市交通技師學(xué)院牌子)、廣州市公用事業(yè)高級(jí)技工學(xué)校(掛廣州市公用事業(yè)技師學(xué)院、廣州市公用事業(yè)高級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院牌子)、廣州市輕工高級(jí)技工學(xué)校(掛廣州市輕工技師學(xué)院、廣州市輕工高級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院牌子)、廣州市機(jī)電高級(jí)技工學(xué)校(掛廣州市機(jī)電技師學(xué)院、廣州市機(jī)電高級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院牌子)、廣州市高級(jí)技工學(xué)校(掛廣州市技師學(xué)院、廣州市高級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院、廣州市農(nóng)業(yè)干部學(xué)校牌子)工作。

　　肖恒光

　　巡視員

　　受局長(zhǎng)委托，協(xié)助黨委書(shū)記、局長(zhǎng)楊秦同志工作。

　　鐘麗英

　　巡視員

　　分管規(guī)劃財(cái)務(wù)處、就業(yè)促進(jìn)處、職業(yè)能力建設(shè)處、農(nóng)民工工作處，廣州市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心(掛廣州市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心牌子)、廣州市職業(yè)能力培訓(xùn)指導(dǎo)中心(掛廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心牌子)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心(掛廣州市農(nóng)民工綜合服務(wù)中心牌子)、廣州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(掛廣州市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心牌子)工作。

　　陳玉元

　　副巡視員

　　受局長(zhǎng)委托，協(xié)助陳敏副局長(zhǎng)工作。

　　馮星樹(shù)

　　副巡視員

　　受局長(zhǎng)委托，協(xié)助陳建龍副局長(zhǎng)和鐘麗英巡視員工作。

　　廖翔達(dá)

　　副巡視員

　　受局長(zhǎng)委托，協(xié)助黃遠(yuǎn)飛副書(shū)記工作，負(fù)責(zé)雙到扶貧和美麗鄉(xiāng)村駐點(diǎn)建設(shè)工作。

　　曹其文

　　副巡視員

　　受局長(zhǎng)委托，協(xié)助邵桂生紀(jì)委書(shū)記工作。

　　謝大均

　　副巡視員

　　受局長(zhǎng)委托，協(xié)助徐上國(guó)副局長(zhǎng)工作。

　　第一條為規(guī)范建筑施工企業(yè)工資支付行為，預(yù)防和解決建筑施工企業(yè)拖欠工人工資問(wèn)題，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于做好預(yù)防化解我省勞資糾紛工作的意見(jiàn)》的要求，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《廣東省工資支付條例》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)〔2004〕22號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于在廣州市行政區(qū)域內(nèi)從事房屋建筑及其附屬設(shè)施的建造工程、內(nèi)外裝修工程和與其配套的線(xiàn)路、管道、設(shè)備的安裝工程，以及市政基礎(chǔ)設(shè)施工程等施工活動(dòng)的建筑施工企業(yè)以及建設(shè)單位。

　　第三條建筑施工企業(yè)工人工資支付保證金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資保證金)制度是指建筑工程項(xiàng)目施工建設(shè)前，建筑施工企業(yè)開(kāi)立銀行專(zhuān)用存款賬戶(hù)，按承建工程項(xiàng)目合同造價(jià)的規(guī)定比例存入資金，納入該企業(yè)工資保證金專(zhuān)戶(hù)統(tǒng)一管理。

　　第四條工資保證金主要用于督促建筑施工企業(yè)建立工資支付的誠(chéng)信機(jī)制，完善工資支付監(jiān)管制度，妥善調(diào)處建筑工地因欠薪引發(fā)的勞資糾紛群體性突發(fā)事件，維護(hù)工人合法權(quán)益。當(dāng)建筑施工企業(yè)拖欠工人工資且符合本辦法規(guī)定的保證金提取條件時(shí)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)通知建筑施工企業(yè)和開(kāi)立專(zhuān)用賬戶(hù)銀行從該企業(yè)工資保證金專(zhuān)戶(hù)中提取相應(yīng)資金，在人力資源社會(huì)保障和建設(shè)行政部門(mén)監(jiān)督下，發(fā)放被欠薪工人工資。

　　第五條市人力資源社會(huì)保障和建設(shè)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施，銀行、工會(huì)等單位應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)協(xié)助配合工作。

　　第六條建筑施工企業(yè)對(duì)其招用的工人承擔(dān)工資支付責(zé)任。建設(shè)工程違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程的，依照《廣東省工資支付條例》，總承包企業(yè)(工程中標(biāo)單位)承擔(dān)墊付工人工資責(zé)任。

　　第七條建設(shè)單位與建筑施工企業(yè)簽定的工程建設(shè)項(xiàng)目承包合同中，應(yīng)依據(jù)本辦法對(duì)開(kāi)立工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)、存儲(chǔ)工資保證金和因欠薪同意提取工資保證金發(fā)放工人工資以及提取后的等額補(bǔ)足相應(yīng)資金等作出約定。

　　第八條建筑施工企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)簽訂首個(gè)承建工程施工承包合同后，應(yīng)按照金融管理有關(guān)規(guī)定在本市行政區(qū)域內(nèi)的銀行開(kāi)立該企業(yè)工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)。

　　第九條辦理《建筑工程施工許可證》前，建筑施工企業(yè)到市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)領(lǐng)取填寫(xiě)《工人工資支付保證金存儲(chǔ)憑證》(一式四聯(lián))，按照合同總造價(jià)的2%(特級(jí)、一級(jí)施工企業(yè)不超過(guò)200萬(wàn)元，二級(jí)施工企業(yè)不超過(guò)150萬(wàn)元，三級(jí)施工企業(yè)不超過(guò)50萬(wàn)元;不低于10萬(wàn)元)，一次性提取資金存入該企業(yè)工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)。建設(shè)單位與多個(gè)建筑施工企業(yè)簽訂施工承包合同的，每一個(gè)建筑施工企業(yè)都應(yīng)按照前款規(guī)定開(kāi)立工資保證金專(zhuān)戶(hù)并存儲(chǔ)工資保證金。[6]

　　第十條申請(qǐng)存儲(chǔ)工資保證金前，建筑施工企業(yè)到市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)領(lǐng)取或者廣州市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站下載打印《工人工資支付保證金專(zhuān)戶(hù)管理協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《協(xié)議書(shū)》，見(jiàn)附件1)，依次與開(kāi)戶(hù)銀行、市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議書(shū)一式三份，由建筑施工企業(yè)分送簽訂協(xié)議的各方。市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)為建筑施工企業(yè)工資保證金專(zhuān)戶(hù)的管理部門(mén)。

　　第十一條存儲(chǔ)工資保證金后，建筑施工企業(yè)填報(bào)《建筑工程申請(qǐng)工資保證金管理審查表》(見(jiàn)附件2)，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審查并加具意見(jiàn)，將該建筑工程納入工資保證金管理。

　　第十二條以建筑施工企業(yè)專(zhuān)用賬戶(hù)為監(jiān)管對(duì)象，結(jié)合企業(yè)工程承包資質(zhì)等級(jí)和承建工程項(xiàng)目，實(shí)施工資保證金管理。在本市承建工程項(xiàng)目的每個(gè)建筑施工企業(yè)只設(shè)立一個(gè)工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)，所承建工程的工資保證金存儲(chǔ)該專(zhuān)戶(hù)統(tǒng)一管理，存儲(chǔ)資金總額為該企業(yè)工資保證金。

　　第十三條工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)的實(shí)有存儲(chǔ)金額最高不超過(guò)以下限額：特級(jí)、一級(jí)施工企業(yè)不超過(guò)200萬(wàn)元;二級(jí)施工企業(yè)不超過(guò)150萬(wàn)元;三級(jí)施工企業(yè)不超過(guò)50萬(wàn)元。

　　第十四條建筑施工企業(yè)工資保證金專(zhuān)戶(hù)金額已達(dá)最高限額，后期承建的工程項(xiàng)目填報(bào)《建筑工程申請(qǐng)工資保證金管理審查表》，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審查，不需存儲(chǔ)工資保證金，但該工程項(xiàng)目納入工資保證金管理。

　　第十五條申辦《建筑工程施工許可證》時(shí)，需向建設(shè)行政部門(mén)提交《建筑工程申請(qǐng)工資保證金管理審查表》。

　　第十六條開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)依據(jù)本辦法建立工資保證金賬戶(hù)管理制度，明確工資保證金賬戶(hù)的資金專(zhuān)款專(zhuān)用。建筑施工企業(yè)和人力資源社會(huì)保障、建設(shè)行政部門(mén)需查詢(xún)工資保證金專(zhuān)戶(hù)資金存儲(chǔ)和支取情況的，開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)。[6]

　　第十七條建筑施工企業(yè)在本市開(kāi)立工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)之后，連續(xù)2年以上沒(méi)有出現(xiàn)拖欠工人工資情況，且存儲(chǔ)工資保證金已達(dá)最高限額，填報(bào)《工人工資支付保證金最高限額減半申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件3)，可申請(qǐng)工資保證金最高限額減半。市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)市建設(shè)行政部門(mén)核準(zhǔn)，簽發(fā)《退還(提取)工人工資支付保證金通知書(shū)》(見(jiàn)附件4)。

　　第十八條在辦理《建筑工程施工許可證》前變更建筑施工企業(yè)的，原施工企業(yè)填報(bào)《退還工人工資支付保證金申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件5)，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核同意，簽發(fā)《退還(提取)工人工資支付保證金通知書(shū)》，退還該工程項(xiàng)目工資保證金;施工過(guò)程中，工程停工或變更建筑施工企業(yè)，原施工企業(yè)存儲(chǔ)的資金，留存專(zhuān)戶(hù)，納入該企業(yè)工資保證金管理。新簽訂工程施工合同的建筑施工企業(yè)按照本辦法開(kāi)立專(zhuān)戶(hù)、存儲(chǔ)工資保證金，申報(bào)工資保證金管理審查登記。

　　第十九條工資保證金專(zhuān)戶(hù)多存、誤存資金，建筑施工企業(yè)填報(bào)《退還工人工資支付保證金申請(qǐng)表》，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核實(shí)同意，簽發(fā)《退還(提取)工人工資支付保證金通知書(shū)》，可退還多存、誤存資金。

　　第二十條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月將工人工作情況、工資發(fā)放情況記錄到建設(shè)工程平安卡，建設(shè)工程平安卡應(yīng)作為施工人員的勞動(dòng)關(guān)系和工資支付認(rèn)定的重要依據(jù)。建筑施工企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障及建設(shè)行政部門(mén)報(bào)送本單位工資支付情況。

　　第二十一條工資保證金的提取應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　　(一)建筑施工企業(yè)因不可抗力造成資金周轉(zhuǎn)困難，一時(shí)無(wú)力支付工人工資;

　　(二)工程項(xiàng)目承建過(guò)程中或全部停工、竣工，尚未足額支付工人工資;

　　(三)經(jīng)人力資源社會(huì)保障和建設(shè)行政部門(mén)審查確實(shí)需要提取的其他情形。

　　第二十二條建筑施工企業(yè)承建工程發(fā)生拖欠工人工資的，由有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)，建設(shè)行政部門(mén)協(xié)助，對(duì)拖欠工資情況進(jìn)行調(diào)查取證;情況屬實(shí)的，應(yīng)及時(shí)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察程序處理，責(zé)令企業(yè)限期改正。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十三條建筑施工企業(yè)收到限期改正通知，逾期仍未按要求支付工人工資，且符合本辦法第二十一條規(guī)定提取條件的，由有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)，建設(shè)行政部門(mén)協(xié)助，核算被拖欠工人工資具體數(shù)額和確定工人勞動(dòng)關(guān)系。建筑施工企業(yè)應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)?zhí)崛≡摻ㄖ�施工企業(yè)工資保證金支付被拖欠工人工資。市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)2個(gè)工作日內(nèi)審核簽發(fā)《退還(提取)工人工資支付保證金通知書(shū)》，由責(zé)任管轄的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)通知建筑施工企業(yè)，并送達(dá)工資保證金專(zhuān)戶(hù)開(kāi)戶(hù)銀行。

　　建筑施工企業(yè)憑《退還(提取)工人工資支付保證金通知書(shū)》和相關(guān)資料到開(kāi)戶(hù)銀行提取相應(yīng)資金，在人力資源社會(huì)保障和建設(shè)行政部門(mén)監(jiān)督下，按照人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)核實(shí)的工人名單和工資數(shù)額，發(fā)放被欠薪工人工資。發(fā)放工資簽收表報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

　　第二十四條工資保證金專(zhuān)戶(hù)資金不足以發(fā)放全部欠薪工資的，提取專(zhuān)戶(hù)全部資金按比例發(fā)放：發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資×(工資保證金/欠薪總額)。未發(fā)部分，引導(dǎo)工人通過(guò)法律途徑解決。

　　因建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工企業(yè)拖欠工人工資的，建設(shè)單位依法承擔(dān)責(zé)任。

　　第二十五條工資保證金專(zhuān)戶(hù)資金提取支付欠薪工資后，市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向建筑施工企業(yè)下達(dá)的《工人工資支付保證金補(bǔ)存通知書(shū)》(見(jiàn)附件6)，責(zé)任管轄的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)送達(dá)建筑施工企業(yè)并督促其補(bǔ)存。建筑施工企業(yè)按照《工人工資支付保證金補(bǔ)存通知書(shū)》的要求，在15個(gè)工作日內(nèi)等額補(bǔ)足，并將相應(yīng)的銀行存款憑證復(fù)印件報(bào)送責(zé)任管轄人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

　　第二十六條建設(shè)工程項(xiàng)目已納入工資保證金管理，工程中標(biāo)單位或總承包企業(yè)將工程分包，分包建設(shè)工程的承包企業(yè)(人)拖欠或者克扣工人工資的，工程中標(biāo)單位或總承包企業(yè)先行墊付工人工資。不墊付的，按照本辦法相關(guān)條款，提取工程項(xiàng)目中標(biāo)單位或總承包企業(yè)工資保證金用于發(fā)放被拖欠工人工資。

　　第二十七條已辦理最高限額減半的建筑施工企業(yè)因欠薪提取工資保證金支付工人工資，取消該企業(yè)的最高限額減半的優(yōu)惠，按第二十五條要求，補(bǔ)存工資保證金最高限額差額。

　　第二十八條工資保證金專(zhuān)戶(hù)資金被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，建筑施工企業(yè)在15個(gè)工作日內(nèi)等額補(bǔ)存。

　　第二十九條在本市行政區(qū)域內(nèi)，承建所有工程項(xiàng)目已竣工或交工驗(yàn)收，工人工資已全額支付的，建筑施工企業(yè)可以向市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)注銷(xiāo)保證金專(zhuān)戶(hù)。建筑施工企業(yè)憑近5年工程項(xiàng)目臺(tái)帳以及工程所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)關(guān)于有無(wú)拖欠工人工資的意見(jiàn)和最后一個(gè)竣工工程項(xiàng)目的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或退場(chǎng)證明、已全額支付工資的憑證、竣工退場(chǎng)公示材料等，填報(bào)《注銷(xiāo)工人工資支付保證金專(zhuān)戶(hù)申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件7)，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審批后，到開(kāi)戶(hù)銀行退回工資保證金專(zhuān)戶(hù)資金并銷(xiāo)戶(hù)。

　　第三十條市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)接到銷(xiāo)戶(hù)申請(qǐng)后，應(yīng)在廣州市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站對(duì)建筑施工企業(yè)承建工程工人工資支付情況進(jìn)行公示，公示期為30天。公示期內(nèi)沒(méi)有接到欠薪舉報(bào)投訴的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在公示期結(jié)束后的3個(gè)工作日簽發(fā)《退還(提取)工人工資支付保證金通知書(shū)》。開(kāi)戶(hù)銀行應(yīng)在接到《退還(提取)工人工資支付保證金通知書(shū)》后3個(gè)工作日內(nèi)為企業(yè)辦理退回工資保證金專(zhuān)戶(hù)資金并銷(xiāo)戶(hù)。

　　公示期內(nèi)接到欠薪舉報(bào)投訴的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后依照本辦法第二十一、二十二、二十三、二十四條規(guī)定處理。

　　第三十一條建筑施工企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布，記入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案;建設(shè)行政部門(mén)依據(jù)企業(yè)誠(chéng)信綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其不誠(chéng)信行為予以扣分，并在市建設(shè)工程交易中心通告公布。

　　(一)提取工資保證金專(zhuān)戶(hù)資金用于支付工人工資，建筑施工企業(yè)未在15個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)足的;

　　(二)建筑施工企業(yè)拖欠工人工資情節(jié)嚴(yán)重，并造成惡劣影響的，或兩年內(nèi)多次發(fā)生拖欠工人工資引發(fā)群體性事件的;

　　(三)建筑施工企業(yè)故意制造拖欠工資假象，采取欺騙手段套取保證金專(zhuān)戶(hù)資金的。

　　第三十二條因建筑施工企業(yè)工人工資被拖欠而引發(fā)影響公共秩序事件的，事件發(fā)生地人力資源社會(huì)保障、建設(shè)等部門(mén)和建筑施工企業(yè)的主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)處理，欠薪企業(yè)工商注冊(cè)登記地和工資保證金專(zhuān)戶(hù)責(zé)任管轄的人力資源社會(huì)保障、建設(shè)等部門(mén)應(yīng)積極配合。

　　第三十三條定期在廣州市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告納入工資保證金管理建筑施工企業(yè)以及建筑工程項(xiàng)目。

　　第三十四條本辦法自11月1日起施行，有效期5年。相關(guān)法律、法規(guī)和政策依據(jù)變化或者有效期屆滿(mǎn)，根據(jù)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估修訂。自本通知發(fā)布之日起，同時(shí)廢止《關(guān)于印發(fā)〈廣州市建筑施工企業(yè)工人工資支付保證金管理辦法〉的通知》(穗勞社函〔2009〕786號(hào))、《關(guān)于協(xié)助實(shí)施〈廣州市建筑施工企業(yè)工人工資支付保證金管理辦法〉的函》(穗勞社函〔2009〕1003號(hào))、《關(guān)于貫徹〈廣州市建筑施工企業(yè)工人工資支付保證金管理辦法〉有關(guān)具體事項(xiàng)的通知》(穗勞社函〔2009〕1508號(hào))。