湖南省啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革2015最新消息

　　備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革及配套的工資制度改革，湖南省的具體方案何時(shí)出臺(tái)?記者22日從省人力資源和社會(huì)保障廳召開的新聞通氣會(huì)上了解到，湖南省正抓緊進(jìn)行前期測(cè)算工作，待國(guó)務(wù)院配套的改革具體文件下發(fā)后，盡快研究制訂湖南省的改革細(xì)則，改革方案將于4月底上報(bào)國(guó)務(wù)院。

　　據(jù)介紹，此次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，涉及到“老人”、“中人”和“新人”。“老人”是指改革前已退休的人員，“新人”是指改革后新參加工作的人員，“中人”則是指改革前參加工作、改革后退休的人員。在湖南省近196萬參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中，99%以上屬于“中人”。在“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的總體原則中，為更好地保證“中人”待遇的銜接，國(guó)家設(shè)定了10年的過渡期，但由于每個(gè)省份“中人”群體年齡層次不一樣，有的省份的過渡期可能短于10年，有的可能長(zhǎng)于10年。湖南省的過渡期，大致在10年至15年之間，目前正在請(qǐng)大學(xué)精算專業(yè)人員進(jìn)行精確測(cè)算。

　　湖南省從1995年開始，在122個(gè)縣市區(qū)已經(jīng)不同程度地開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)，約有150萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，等國(guó)務(wù)院配套的改革具體文件下發(fā)后，會(huì)盡快研究制訂湖南省的改革細(xì)則，做好精算平衡工作。既涉及今年省財(cái)政預(yù)算的安排，也包括對(duì)未來10至15年長(zhǎng)期資金平衡的測(cè)算。

　　此次配套的工資制度改革，將根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)的3個(gè)實(shí)施方案進(jìn)行。據(jù)了解，此次公務(wù)員基本工資的調(diào)整，一是改變工資結(jié)構(gòu)不合理的狀況，增加公務(wù)員基本工資比重;其次是主要面向科級(jí)與科級(jí)以下公務(wù)員增加工資，進(jìn)一步提高縣以下公務(wù)員的收入水平，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層公務(wù)員，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補(bǔ)貼等。