這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別，顯然是有經(jīng)濟(jì)實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟(jì)實力差的可能沒法考慮。

　　人社部官員：職業(yè)年金保障公務(wù)員待遇不降低

　　周安安家的情況并不少見，但“一家兩軌”的情況日前已被終結(jié)。1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，徹底終結(jié)了養(yǎng)老保險“雙軌制”。約4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從去年10月起就須按月繳納養(yǎng)老保險費，繳費滿15年，達(dá)到退休年齡后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　從公布的方案中可以看出，此次改革體現(xiàn)了與企業(yè)在職職工參保的一致性。繳費比例單位20%、個人8%，繳費基數(shù)的確定、計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等都基本相同。

　　養(yǎng)老保險并軌制度讓周安安這樣的基層公務(wù)員有一些擔(dān)憂。她目前是副科級，工資拿到手里才2500元，如果再繳納養(yǎng)老保險，工資條上的支出又多了一項，“想一想還真是不情愿”。

　　“不過，我暫時不考慮離職，先觀望下再說。我想，公務(wù)員工資不會一成不變。”周安安說。

　　養(yǎng)老金并軌改革是否會引發(fā)“公務(wù)員離職潮”?人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛回應(yīng)，從改革發(fā)展的總趨勢來看，改革以后，公務(wù)員的待遇水平不會下降。

　　金維剛稱，改革以后，會設(shè)定一個過渡期，在過渡期內(nèi)，對于改革前已經(jīng)參加工作的、改革后才退休的這部分人，會給他們過渡性的養(yǎng)老金，根據(jù)他們繳費時間的長短，對比新老辦法的待遇差，然后通過必要的一些方式彌補(bǔ)待遇差，“基本上可以確保待遇不下降”。

　　談及改革以后對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員下海的影響，金維剛表示，這次改革有利于人員流動。根據(jù)方案，如果從機(jī)關(guān)事業(yè)單位離開到企業(yè)去，養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨之轉(zhuǎn)移，而且還可以從統(tǒng)籌金里面，按他本人繳費工資的12%來相應(yīng)地轉(zhuǎn)移一部分統(tǒng)籌基金，可以確保這些人員在離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位后，養(yǎng)老權(quán)益繼續(xù)得到有效保障。

　　周安安說，按照通報的口徑，此次養(yǎng)老金并軌重在轉(zhuǎn)機(jī)制，并非降待遇。然而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已多年未漲工資，繳費意味著收入減少。因此，作為基層公務(wù)員，她建議，決策層或應(yīng)考慮適當(dāng)調(diào)升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資，彌補(bǔ)其因個人繳費而增加的支出。

　　周安安給記者算了一筆賬：以一位月薪3000元的基層公務(wù)員為例，并軌后參保的話，個人按工資的8%繳費，需繳納240元;此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員還需繳納職業(yè)年金，這既可能完全由單位承擔(dān)，也可能是“單位+個人繳費”，這些目前她還不大清楚，要看并軌方案最終如何確定。