社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

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（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策和有關法律、法規(guī)，起草有關規(guī)范性文件，擬訂有關發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動相關規(guī)定，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和具體規(guī)定，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，擬訂并組織落實創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門貫徹實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準和基金管理監(jiān)督制度，貫徹落實養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并參與建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。擬訂人力資源和社會保障信息化建設總體規(guī)劃、年度計劃，制定相關制度和規(guī)范并組織實施。指導督促企業(yè)參加工傷保險。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。依法督促用人單位在勞動用工、合同簽訂與履約時，載明勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查辦違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來（回）南充工作或定居具體規(guī)定。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業(yè)資格和職業(yè)技能多元化評價政策。指導、監(jiān)督各級各類技工學校、民辦職業(yè)培訓機構按國家和省、市有關規(guī)定履行安全管理責任。

（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，將安全生產(chǎn)責任履行情況作為事業(yè)單位工作人員獎懲、考核的重要內(nèi)容。

（九）組織實施國家表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰等工作，根據(jù)授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動。承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項。

（十）貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策以及企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（十一）貫徹落實農(nóng)民工相關政策，擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。負責將安全生產(chǎn)納入農(nóng)民工技能培訓內(nèi)容。

（十二）負責人力資源和社會保障領域內(nèi)的對外交流與合作工作。

（十三）負責職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、應急管理、生態(tài)環(huán)境保護和審批服務便民化等工作。

（十四）承擔辦事機構設在市人社局的市委、市政府議事協(xié)調(diào)機構的具體工作。

（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)督管理，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。