社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

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1月22日，全省人力資源和社會保障工作會議以視頻方式在成都召開。會議安排部署2021年工作任務。四川人社有哪些重點工作安排？有哪些重要部署？快來一起了解。

就業(yè)

深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，推動實現(xiàn)更加充分更高質量就業(yè)

1.持續(xù)增加就業(yè)崗位。做大做強特色優(yōu)勢產業(yè)，支持新經濟、新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，提升吸納就業(yè)能力。加大減稅降費穩(wěn)崗返還力度，為企業(yè)紓困解難，支持企業(yè)穩(wěn)定和增加就業(yè)崗位。

2.統(tǒng)籌推進重點群體就業(yè)。提升公共就業(yè)服務質量，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和退役軍人等重點群體就業(yè)工作，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。

3.大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。依托企業(yè)、高校等培訓平臺，加大職業(yè)技能提升行動推進力度，提升勞動者技能素質。

4.鞏固脫貧攻堅成果，強化人社扶貧與鄉(xiāng)村振興的有效銜接，加強農村困難人員就業(yè)幫扶和社保兜底保障，穩(wěn)步增加群眾收入。

5.加快人力資源服務業(yè)發(fā)展。發(fā)揮市場優(yōu)化配置人力資源的決定性作用，推動人力資源更好服務經濟社會發(fā)展。

社會保障

扎實推進改革任務落地，推動多層次社會保障體系更加健全

1.實施全民參保計劃。重點引導中小微企業(yè)、農民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員持續(xù)參保繳費。建立全省統(tǒng)一的社會保險服務平臺，推廣社會保障卡“一卡通”服務模式，實現(xiàn)社保關系無障礙轉移接續(xù)。

2.提升社保統(tǒng)籌層次。全面推動企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌平穩(wěn)運行，持續(xù)推進工傷保險基金省級統(tǒng)籌，實施失業(yè)保險省級統(tǒng)籌。

3.加強社�；�金風險管理。推進基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金基金投資運營，多渠道籌集資金，千方百計保發(fā)放。

農民工服務

繼續(xù)深化農民工戰(zhàn)略工程，推動農民工服務保障再上臺階

1.促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。做好東西部勞務協(xié)作對接，拓寬農民工外出就業(yè)渠道，結合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和縣域經濟發(fā)展拓展省內就業(yè)新空間，創(chuàng)造更多就地就近就業(yè)機會。大規(guī)模開展勞務品牌培訓和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓，探索設立縣級國有勞務公司，提高勞務輸出組織化水平。

2.提升服務保障水平。常態(tài)化開展“走訪慰問、旅途服務、欠薪治理、證照辦理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)”等農民工服務保障專項活動，加快推進農民工市民化進程，大力實施優(yōu)秀農民工回引培養(yǎng)工程，用好農民工基礎信息數(shù)據(jù)庫和農民工服務網(wǎng)站。

3.維護農民工合法權益。全面貫徹《保障農民工工資支付條例》，推動農民工欠薪源頭治理、綜合治理、依法治理，嚴厲打擊惡意欠薪、惡意討薪行為，保持根治欠薪高壓態(tài)勢。

人才人事

持續(xù)加強人才隊伍建設，深化事業(yè)單位人事制度改革

1.加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加大柔性引才力度，大力實施“天府學者”特聘專家等高層次人才引進項目。深入推進職稱制度和人才分類評價機制改革。完成已開展評審的系列（專業(yè)）標準條件制定（修訂）。

2.大力推進“技能四川”建設。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，積極推進職業(yè)技能標準體系建設，加快培養(yǎng)四川高質量發(fā)展急需緊缺高素質產業(yè)大軍。

3.深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。加強事業(yè)單位崗位管理，規(guī)范公開招聘工作，完善事業(yè)單位崗位績效工資制度。

勞動關系

積極構建和諧勞動關系，努力維護勞動者合法權益

1.持續(xù)開展和諧勞動關系“春風行動”，推動企業(yè)和職工勞動糾紛協(xié)商自主、權利義務協(xié)商自治、和諧關系協(xié)調自為，加快推進勞動關系基層治理制度創(chuàng)新和能力建設。

2.實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動，充分發(fā)揮矛盾糾紛多元化解機制作用，深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點，提高勞動爭議調解仲裁和勞動監(jiān)察能力。

3.推進部門協(xié)同機制化、企業(yè)服務平臺化、工資監(jiān)管信息化“三化”建設，鞏固國有企業(yè)薪酬制度改革成果，完善企業(yè)工資分配宏觀調控指導。

川渝人社合作

深入推進川渝人社合作，強化兩地人社公共服務協(xié)同

1.推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務協(xié)同。聯(lián)合開展重點群體線上線下招聘活動。推動農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息數(shù)據(jù)共享共用，聯(lián)合開展農民工服務專項活動，共同舉辦川渝農民工原創(chuàng)文藝作品大賽、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽等活動。規(guī)劃建設1-2家省級人力資源服務產業(yè)園，優(yōu)化兩地人力資源流動政策。

2.推進社會保險服務協(xié)同。實現(xiàn)養(yǎng)老保險關系轉移“網(wǎng)上辦、加速辦”。推廣社�？ň用穹�務“一卡通”模式，實現(xiàn)社�？ìF(xiàn)場申領異地辦理。

3.推進人才隊伍建設協(xié)同。構建博士后聯(lián)合培養(yǎng)機制，建立專業(yè)技術人才職稱互認機制，加強繼續(xù)教育合作，建立人事考試命題協(xié)作長效機制。引導兩地開展校校、校企、校地合作，聯(lián)手打造“巴蜀工匠”職業(yè)技能大賽品牌，構建共享技能人才培養(yǎng)平臺。