社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

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蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局是蕪湖市政府組成部門，為正處級。

市人力資源和社會(huì)保障局貫徹執(zhí)行黨中央、省委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，落實(shí)市委的工作要求，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會(huì)保障工作法律法規(guī)規(guī)章，起草有關(guān)規(guī)范性文件，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實(shí)施。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。協(xié)同有關(guān)部門做好全市人才開發(fā)、人才引進(jìn)工作，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。

（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度辦法，負(fù)責(zé)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策的監(jiān)督實(shí)施。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來蕪工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。做好人才服務(wù)工作，構(gòu)建全市人才服務(wù)體系。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同和目標(biāo)考核等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（九）貫徹實(shí)施國家、省表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法，綜合管理全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的貫徹實(shí)施并監(jiān)督檢查。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作。

（十三）依法實(shí)施工傷保險(xiǎn)監(jiān)督管理，按照規(guī)定協(xié)助有關(guān)部門做好生產(chǎn)安全事故的防范工作。

（十四）負(fù)責(zé)實(shí)施全市勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，監(jiān)督執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄制度，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十七）有關(guān)職責(zé)分工。

1.與市教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

2.與市科技局的有關(guān)職責(zé)分工。貫徹執(zhí)行外國人來皖工作政策。A類和B類人員的工作許可由市科技局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，C類人員的工作許可由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

市人社局設(shè)12個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。辦公室（行政審批辦公室）、政策法規(guī)科、綜合規(guī)劃和基金監(jiān)督科、就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險(xiǎn)科（人力資源流動(dòng)管理科）、職業(yè)能力建設(shè)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科（人才開發(fā)科）、事業(yè)單位人事管理科（工資福利科）、勞動(dòng)監(jiān)察科（農(nóng)民工工作科）、調(diào)解仲裁管理科（勞動(dòng)關(guān)系科）、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科（市勞動(dòng)能力鑒定辦公室）、組織人事科。

三、聯(lián)系方式

辦公地點(diǎn)：蕪湖市鳩江區(qū)政通路66號政務(wù)文化中心C區(qū)6樓

網(wǎng)址：http://rsj.wuhu.gov.cn/ 郵編：241011

電話（傳真）：3991102 郵箱：whsrsj@126.com

辦公時(shí)間：工作日上午8:00-12:00 下午14:30-17:30