養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調(diào)整公務員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。現(xiàn)在是雙軌制，也就是企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金，現(xiàn)在的事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌，也就是企業(yè)和事業(yè)養(yǎng)老金差不多。

　　今年，我國公務員養(yǎng)老金并軌方案，年內(nèi)出臺。此消息出自人社部社會保險事業(yè)管理中心黨委書記皮德海之口：社會對養(yǎng)老金雙軌制改革，反應很強烈，今年要拿出方案。

　　希望這次公務員養(yǎng)老金并軌方案，可以出臺，打破多年來的養(yǎng)老金雙軌制。而不要只是嘴上說說，這樣會失去老百姓對你們的信任。前不久，公布的《事業(yè)單位人事管理條例》，被指加快養(yǎng)老金并軌，讓民眾看到了希望。

　　養(yǎng)老金改革是民眾關(guān)心的問題，在養(yǎng)老金上，一直存在兩大不公：1、養(yǎng)老金覆蓋面雖然廣，但是還不能達到全覆蓋;2、養(yǎng)老金雙軌制，普通職工和公務員的差距可不是一星半點。民眾對此反應強烈。

　　雖然有官員表示，公務員養(yǎng)老金并軌方案年內(nèi)出臺，但是作為弱勢群體的民眾，我們還是不要高興太早才好，否則就成了空歡喜。雖說我國是人們當家做主的國家，但是權(quán)力的執(zhí)行者還是公務員啊。你一個個的職工能掀起什么風浪?

　　要想讓人們相信，公務員養(yǎng)老金并軌方案今年出臺，那就請官員們拿出點實際行動，不要上嘴皮一碰下嘴皮就沒事了。2015養(yǎng)老金并軌最新消息只是出自一位官員之口，如果能落實到政策，制定出來公務員養(yǎng)老金并軌方案的時間表，那么更有說服力。

　　養(yǎng)老保險事業(yè)是一項關(guān)系著百姓切身利益的大事，盡管由于歷史等原因形成的退休養(yǎng)老金“雙軌制”與當時我國的國情相符合，但“雙軌制”所導致的弊端也越來越明顯。