社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

長春市企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)

參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工，按照2017年長春市在崗職工社會平均工資110%確定繳費基數(shù)。其中繳費基數(shù)上限按照2017年長春市在崗職工月平均工資的110%的300％（6011.33110%300%元/月），即19837元確定，繳費基數(shù)下限按照2017年長春市在崗職工月平均工資的110%的 60%（6011.33110%60%元/月），即3967元確定。

參加基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險的職工，按照2017年長春市在崗職工社會平均工資確定繳費基數(shù)。其中繳費基數(shù)上限按照2017年長春市在崗職工月平均工資的300％（18033.99元/月）確定，繳費基數(shù)下限按照2017年長春市在崗職工月平均工資的 60%（3606.80元/月）確定。

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

長春市企業(yè)職工社會保險繳費比例

養(yǎng)老保險

公司繳20%，個人繳8%；

失業(yè)保險

公司繳0.7%，個人繳0.3%；

工傷保險

公司繳根據(jù)行業(yè)，個人不繳；

生育保險

公司繳0.7%，個人不繳；

醫(yī)療保險

公司繳7%，個人繳2%；