有關(guān)社保的任何問題都能引起一波又一波熱議。近日，從人力資源和社會(huì)保障部透出口風(fēng)將建議延遲領(lǐng)取退休金年齡，到一份報(bào)告曝出中國(guó)養(yǎng)老金缺口在就高達(dá)18.3萬億元，從相關(guān)部門的迅即辟謠，到草根和專家紛紛發(fā)表言論，養(yǎng)老金成了政府、學(xué)者以及普通民眾關(guān)注的話題。

　　延遲退休年齡對(duì)于巨大的社保虧空來說只是杯水車薪。今日社保巨額虧空問題，是個(gè)歷史遺留問題，主要原因有二，一是早期國(guó)企職工的養(yǎng)老金均由社�；�金承擔(dān)支付;二是大量黨政機(jī)關(guān)乃至事業(yè)單位員工無需繳納社保，卻領(lǐng)取比企業(yè)退休職工高得多的退休金。這種制度設(shè)計(jì)的缺陷使得大部分納稅人不得不“供養(yǎng)”其他少部分人。不解決社保的公平正義問題，社保虧空問題無解。

　　另外，假設(shè)我國(guó)平均退休年齡延長(zhǎng)5年，每年可能會(huì)涉及上千萬人，并由此導(dǎo)致年輕人無法進(jìn)入這些崗位的問題。這一巨量崗位無法騰出，卻又很難通過新開發(fā)崗位等方式來化解。正因如此，據(jù)媒體調(diào)查，逾7成網(wǎng)友反對(duì)延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡。

　　我們必須正視的是，延遲退休政策之所以被人詬病，更深層次原因還在于社保體系不公平。以公務(wù)員為代表的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，少繳或不繳社保，但仍可以從財(cái)政系統(tǒng)享受遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通退休者的養(yǎng)老金水平。以北京為例，2007年底企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均是1380元左右，而機(jī)關(guān)干部養(yǎng)老金平均則在4000元以上。因此，要讓勞動(dòng)者支持延遲退休等一系列化解社保困局的政策，就必須重塑社保系統(tǒng)的公平，這才是根本途徑。