嚴(yán)守黨章黨規(guī)規(guī)范黨員日常言行專題討論發(fā)言材料多篇(1)

人事檔案信息是記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，記載了大量的個(gè)人信息，是十分重要的信息資源。因此，可以說(shuō)，人事檔案是企事業(yè)單位的無(wú)形資產(chǎn)。在人事檔案中，有著大量的可以公開(kāi)的非秘密信息，但同時(shí)也蘊(yùn)含著大量的個(gè)人隱私信息，這就要求檔案管理工作者提高辨別信息是否涉密的本領(lǐng)，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)涉密人事信息的管制力度，不斷推進(jìn)檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，做好人事檔案保密工作。

一、提高人事檔案管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)

人事檔案管理人員是為事業(yè)而奮斗大軍中的一員，人事檔案管理人員要具備的職業(yè)道德是職業(yè)道德規(guī)范的具體表現(xiàn)和補(bǔ)充�！皭�(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”是我們職業(yè)道德的主要內(nèi)容和基本規(guī)范，也是我們?nèi)耸聶n案管理人員應(yīng)該具備最基本的素質(zhì)和必備的法律要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》相關(guān)要求，檔案人員應(yīng)做到“忠于職守、遵守紀(jì)律、具備專業(yè)知識(shí)”。這已經(jīng)將檔案人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接提升到了法律要求的高度，從他律性的角度對(duì)檔案管理工作的權(quán)責(zé)進(jìn)行了明確。從事人事檔案管理工作的人員，必須把握好檔案管理職業(yè)的自律性與他律性，首先做到能夠?qū)�檔案管理工作對(duì)自身提出的要求與自己在工作中樹(shù)立起來(lái)的理想信念相結(jié)合，同時(shí)也要牢記法律規(guī)定，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，做好《檔案法》中要求的每一項(xiàng)工作。

二、增強(qiáng)人事檔案保密意識(shí)

人事檔案管理人員是人事檔案保密工作的主要負(fù)責(zé)人。能否履行好檔案保密工作職責(zé)是做好人事檔案管理工作的重要一環(huán)。因此，檔案人員應(yīng)繃緊保密這根弦，高度樹(shù)立人事檔案保密意識(shí)。

2.1提高保密意識(shí)，學(xué)習(xí)人事檔案法律法規(guī)

檔案管理人員應(yīng)熟練掌握《保密法》、《檔案法》等人事檔案保密工作相關(guān)的法律法規(guī)，在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，牢固樹(shù)立保密觀念，增強(qiáng)保密意識(shí)。

一是充分了解人事檔案的定密依據(jù)、解密時(shí)間及保密相關(guān)要求，為日常檔案管理工作提供法律法規(guī)依據(jù)。

二是積極參加人事檔案保密的交流培訓(xùn)活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，明確國(guó)家最新的規(guī)范規(guī)定，鞏固保密知識(shí)。

三是定期開(kāi)展保密自查活動(dòng)，對(duì)各個(gè)易涉密的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行定期自查，一方面差缺補(bǔ)漏，一方面對(duì)各檔案管理人員提出新要求，以此為契機(jī)宣傳人事檔案保密工作的重要性，提高檔案管理人員的保密意識(shí)，督促其學(xué)習(xí)人事檔案保密知識(shí)。

2.2增強(qiáng)檔案管理人員的保密責(zé)任感

人事檔案中蘊(yùn)藏著大量的個(gè)人信息，其中不乏個(gè)人隱私信息。因此，要做好人事檔案管理工作，必須樹(shù)立高度的責(zé)任感，在工作中細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，確保不發(fā)生人事檔案泄密事件。要制定檔案管理工作制度，各負(fù)其責(zé)，分兵把守，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，使檔案管理工作人員能夠在制度的嚴(yán)格約束下，自覺(jué)維護(hù)檔案秘密性，做好人事檔案保密工作。

三、做好人事檔案存放過(guò)程中的保密管理工作

“保密工作無(wú)小事。”在人事檔案的存放過(guò)程中，我們主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。

3.1要加強(qiáng)人事檔案存放庫(kù)房的管理工作

人事檔案存放的庫(kù)房是做好保密工作，維護(hù)檔案安全的重要保障。檔案庫(kù)房要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行建設(shè)。從保密角度考慮，一般不應(yīng)將人事檔案存放庫(kù)房設(shè)在辦公樓的最底層。人事檔案室的門窗應(yīng)牢固可靠，檔案庫(kù)房應(yīng)制定嚴(yán)格的管理制度。人事檔案室內(nèi)，設(shè)有專門的涉密人事檔案保險(xiǎn)柜，由專人負(fù)責(zé)管理，無(wú)關(guān)人等一律禁止入內(nèi)。www.aiyangedu.com

3.2嚴(yán)格人事檔案存放管理制度

檔案人員要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)人事檔案完整與安全的職責(zé)：

一是保證人事檔案完整，建立健全管理制度，使用人事檔案要經(jīng)過(guò)層層嚴(yán)格的審批手續(xù)，有效避免人事檔案的損壞，同時(shí)，發(fā)現(xiàn)人事檔案有損壞及破損要馬上修復(fù)補(bǔ)救，以免以后遺忘或增加破損;

二是保證人事檔案的安全性，提供足夠的人力物力財(cái)力保障，負(fù)責(zé)人員要嚴(yán)格職守，積極采購(gòu)保密箱、保密柜、防盜門等并投入使用，杜絕檔案遺失或失竊的問(wèn)題;

三是保證人事檔案存放的統(tǒng)一性與有序性，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，規(guī)范人事檔案卷宗排列方式和次序，使人事檔案排列有序，整齊規(guī)范，便于管理與查找。人事檔案管理人員要嚴(yán)格按照檔案存放管理制度進(jìn)行日常管理，保證好人事檔案的安全與保密。

四、落實(shí)人事檔案保密工作職責(zé)

想更好地落實(shí)人事檔案保密工作，就要充分發(fā)揮保密工作委員會(huì)的作用。保密工作委員會(huì)應(yīng)由企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、各個(gè)部門負(fù)責(zé)人及人事部門全體人員組成。人事部和檔案室為保密要害部門，人事部門負(fù)責(zé)人事檔案的保密和整理工作，根據(jù)每個(gè)人事檔案的內(nèi)容、標(biāo)注及密級(jí)確定該檔案是否屬于保密檔案。需采取保密措施的檔案要放置妥善，在檔案袋或檔案盒上標(biāo)注密級(jí)，將檔案按時(shí)交送檔案室進(jìn)行保管。

人事檔案工作人員和人事檔案利用人員，都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《保密法》及有關(guān)管理規(guī)定，增強(qiáng)自身保密觀念，遵守保密制度。在借閱、查閱涉密人事檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、本人登記手續(xù)，簽訂“涉密檔案保密書(shū)”。利用涉密人事檔案者負(fù)有對(duì)其保密的責(zé)任，不得將人事檔案帶走或轉(zhuǎn)借他人，禁止攜帶人事檔案外出。涉密人事檔案一般不得復(fù)印、摘抄，如確屬正常工作需要，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。復(fù)制品、衍生品秘密等級(jí)不變，由專人登記、保管，用后及時(shí)歸檔，定期統(tǒng)一銷毀。利用完人事檔案后，應(yīng)立即將其收回并入柜上鎖，不得在外存放。保密委員會(huì)應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，對(duì)人事檔案的存放及使用進(jìn)行定期檢查。如發(fā)現(xiàn)有泄漏事件發(fā)生，必須及時(shí)整改報(bào)告，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕所害后果。對(duì)于做法不當(dāng)而導(dǎo)致保密檔案內(nèi)容泄露的職工，應(yīng)追究其責(zé)任，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

嚴(yán)守黨章黨規(guī)規(guī)范黨員日常言行專題討論發(fā)言材料多篇(2)

紀(jì)律規(guī)矩是黨的生命線，守紀(jì)律講規(guī)矩決定著黨的興衰成敗。

守紀(jì)律講規(guī)矩是政黨政治發(fā)展的必然要求。紀(jì)律是構(gòu)成政黨的關(guān)鍵要素，無(wú)論何種性質(zhì)的政黨，都必須通過(guò)一定的紀(jì)律團(tuán)結(jié)約束黨員，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)、達(dá)成自己的任務(wù)。紀(jì)律的執(zhí)行力影響著政黨的生命力，無(wú)論哪個(gè)政黨都必須通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行其紀(jì)律，才能保持旺盛的生命力和強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。世界政黨的興衰史證明，紀(jì)律渙散、規(guī)矩失范的政黨難逃衰敗甚至垮臺(tái)的厄運(yùn)。

守紀(jì)律講規(guī)矩是我們黨的制勝法寶。我們黨從來(lái)都是一個(gè)有偉大理想和嚴(yán)明紀(jì)律的黨，在長(zhǎng)期革命、建設(shè)和改革的實(shí)踐中，形成了嚴(yán)格的紀(jì)律和規(guī)矩約束，維護(hù)了黨的力量和權(quán)威，提高了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民不斷開(kāi)創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們黨把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置，形勢(shì)越復(fù)雜、任務(wù)越艱巨，就越需要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，把紀(jì)律嚴(yán)起來(lái)，把規(guī)矩立起來(lái)，靠著鐵的紀(jì)律繼續(xù)前行。黨的十八大以來(lái)，黨中央旗幟鮮明地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，在全黨形成了“打虎拍蠅”的高壓態(tài)勢(shì)，強(qiáng)化了紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，充分彰顯了從嚴(yán)治黨的鮮明態(tài)度，黨心民心為之一振，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新。

要準(zhǔn)確把握我們黨紀(jì)律規(guī)矩的內(nèi)涵要義。一要準(zhǔn)確把握黨的紀(jì)律規(guī)矩的主要內(nèi)容。把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律放在首位。政治紀(jì)律是各級(jí)黨組織和全體黨員的政治方向、政治立場(chǎng)、政治言論和政治行為方面必須遵守的規(guī)則，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的根本保證。切實(shí)執(zhí)行組織紀(jì)律，維護(hù)黨的集中統(tǒng)一。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，要正確處理好個(gè)人與組織的關(guān)系，堅(jiān)持和健全民主集中制，嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度，絕不凌駕于組織之上、置身組織之外。嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，永葆清廉本色。嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，就必須正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，依法辦事，清正廉潔，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。嚴(yán)守群眾紀(jì)律，保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系。嚴(yán)守群眾紀(jì)律，就要始終把群眾放在心上，自覺(jué)維護(hù)群眾利益、自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，更多地到群眾中去，多辦順民心合民意的實(shí)事好事。嚴(yán)明黨的工作紀(jì)律，依規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)工作。工作紀(jì)律是黨組織和黨員在黨的各項(xiàng)具體工作中必須遵循的行為準(zhǔn)則，是黨組織和黨員依規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)工作的重要保證。嚴(yán)守生活紀(jì)律，培養(yǎng)高尚情操。生活紀(jì)律是黨員在日常生活和社會(huì)交往中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)則，涉及黨員個(gè)人品德、家庭美德、社會(huì)公德等方面，關(guān)系黨的形象。中央重申政治規(guī)矩，就是規(guī)范那些沒(méi)有規(guī)范的事情，約束那些不合規(guī)矩的事情，用規(guī)矩約束尚未破紀(jì)的真空地帶，讓黨員干部明白哪些事能做、哪些事不能做，該如何做，真正使守紀(jì)律講規(guī)矩成為自覺(jué)。二要準(zhǔn)確把握“黨紀(jì)嚴(yán)于國(guó)法”。要紀(jì)法分開(kāi)。只有堅(jiān)持紀(jì)法分開(kāi)，才能使黨紀(jì)與國(guó)法既各司其職、分工協(xié)作，又配套聯(lián)動(dòng)、相得益彰，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗合力。要紀(jì)遵從法。全面從嚴(yán)治黨必須在法治的框架下開(kāi)展，黨的紀(jì)律必須符合法律規(guī)定，不能突破法律的原則性、禁止性規(guī)范。要紀(jì)嚴(yán)于法。國(guó)法是全體公民的行為底線，而黨紀(jì)是在法律的框架內(nèi)對(duì)黨員提出的更高的標(biāo)準(zhǔn)，如果“紀(jì)等于法”，就等于拉低了黨員的標(biāo)準(zhǔn)，推至普通公民層面，多數(shù)黨員就會(huì)“脫管”，全面從嚴(yán)治黨就成為一句空話。要紀(jì)先于法。紀(jì)律紅線失守，往往是法律底線失守的預(yù)警信號(hào)，而法律底線被踐踏，紀(jì)律紅線必然蕩然無(wú)存。三是守紀(jì)律講規(guī)矩要用好“四種形態(tài)”。紀(jì)律規(guī)矩立了起來(lái)，關(guān)鍵要落實(shí)、要監(jiān)督。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”就是要解決“怎樣去管、如何去治”的問(wèn)題，指明了把紀(jì)律挺在前面的實(shí)現(xiàn)路徑，是黨的十八大以來(lái)黨內(nèi)監(jiān)督特別是紀(jì)律審查的重大理論創(chuàng)新成果�！八姆N形態(tài)”從輕到重、從普遍到個(gè)別、從常態(tài)預(yù)警到非常態(tài)嚴(yán)厲懲治，構(gòu)建起一套環(huán)環(huán)相扣、銜接有序、清晰完整、具體有效的科學(xué)工作體系�！八姆N形態(tài)”分類施策，既彰顯鐵腕反腐、懲前毖后的堅(jiān)決態(tài)度，又包含嚴(yán)管厚愛(ài)、治病救人的良苦用心，是標(biāo)本兼治的有力舉措。四是守紀(jì)律講規(guī)矩要落實(shí)好“兩個(gè)責(zé)任”。要準(zhǔn)確把握主體責(zé)任。從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的內(nèi)涵更豐富更全面，責(zé)任范圍更寬、標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)，明確了全面從嚴(yán)治黨誰(shuí)來(lái)抓、誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)、誰(shuí)是第一責(zé)任人等重大問(wèn)題，壓實(shí)了各級(jí)黨組織的政治責(zé)任，體現(xiàn)了黨中央黨要管黨、從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略思維、堅(jiān)定決心和鮮明態(tài)度。要準(zhǔn)確把握監(jiān)督責(zé)任。監(jiān)督責(zé)任的強(qiáng)化對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，明確監(jiān)督職責(zé)，聚焦監(jiān)督主業(yè)，突出監(jiān)督主責(zé)，不斷提高紀(jì)委監(jiān)督能力，增強(qiáng)紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)的獨(dú)立性和權(quán)威性具有重要意義。落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任要一起發(fā)力。

“關(guān)鍵少數(shù)”要做守紀(jì)律講規(guī)矩的表率。一要做講黨性的表率。要始終把講黨性、講政治擺在首位，始終保持思想上的清醒、理論上的堅(jiān)定，提高政治覺(jué)悟、增強(qiáng)政治定力、牢記政治責(zé)任，做政治上的明白人。二要遵黨章常看齊。要在思想深處給自己畫(huà)出底線和紅線，以“三嚴(yán)三實(shí)”、“四講四有”樹(shù)起標(biāo)準(zhǔn)，以“六大紀(jì)律”拉起高壓線、劃出警戒線，要把黨章作為律己篤行的“整容鏡”，常對(duì)照�？待R，糾偏校正。三要立規(guī)矩嚴(yán)管理。紀(jì)律規(guī)矩立起來(lái)，關(guān)鍵在執(zhí)行，否則就是形同虛設(shè)。要堅(jiān)持抓常抓長(zhǎng)，把紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)傳導(dǎo)到“神經(jīng)末梢”，把嚴(yán)規(guī)鐵律立在各個(gè)崗位，用制度管人管權(quán)管事，真正使制度入心入腦、見(jiàn)行見(jiàn)效。四要優(yōu)作風(fēng)強(qiáng)執(zhí)行。作為“關(guān)鍵少數(shù)”要善用紀(jì)律規(guī)矩凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量。守紀(jì)律講規(guī)矩，不僅要確保不出事，更要體現(xiàn)干成事，要讓大家干干凈凈地干事，明明白白地干事，放心大膽地干事。要通過(guò)守紀(jì)律講規(guī)矩增強(qiáng)執(zhí)行力，保障政令暢通。

要做敢擔(dān)當(dāng)有作為的領(lǐng)導(dǎo)干部。一是深刻領(lǐng)會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵要求。敢于擔(dān)當(dāng)是一種政治責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部要在難題面前勇于開(kāi)拓，矛盾面前敢抓敢管，風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任，要把敢于擔(dān)當(dāng)作為政治責(zé)任內(nèi)化于心、自覺(jué)于行，把黨的事業(yè)、歷史的重任、人民的期盼義無(wú)反顧地?fù)?dān)在肩上。敢于擔(dān)當(dāng)是一種思想境界，沒(méi)有崇高的思想境界，難有擔(dān)當(dāng)?shù)木�神。敢于�?dān)當(dāng)，就是要自覺(jué)樹(shù)立為黨分憂的大局觀、為民解困的人本觀、奉獻(xiàn)一輩子的價(jià)值觀，始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的精神家園。敢于擔(dān)當(dāng)是一種行為操守，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牟偈�，就是要有求真�?wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)和理念，要嚴(yán)以律己，筑牢拒腐防變的思想防線。敢于擔(dān)當(dāng)是一種素質(zhì)能力，就是要在工作中始終有一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，就是要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)、創(chuàng)新的招法，突破難點(diǎn)、把握重點(diǎn)、打造亮點(diǎn)。二是敢擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的天職。嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢(shì)需要有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊⑵D巨繁重的任務(wù)需要有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�、從�?yán)治黨的要求需要有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�。�?dāng)前，南開(kāi)區(qū)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，抓機(jī)遇防風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)短板解難題是當(dāng)前我們必須要跨過(guò)的“鴻溝”，“關(guān)鍵少數(shù)”要切實(shí)擔(dān)起擔(dān)子，一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干，用擔(dān)當(dāng)團(tuán)結(jié)凝聚干部群眾一道攻堅(jiān)克難;“關(guān)鍵少數(shù)”要勇破堅(jiān)冰，切實(shí)把責(zé)任扛起來(lái)、傳導(dǎo)好，落實(shí)到位，肩負(fù)起凈化南開(kāi)區(qū)政治生態(tài)的使命。三是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備敢擔(dān)當(dāng)?shù)木C合素養(yǎng)和能力。要做到善學(xué)、膽識(shí)、擔(dān)責(zé)、招法、韌勁。善學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)?shù)那疤�，要干一行�?ài)一行，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，在學(xué)中干、干中學(xué)，不斷學(xué)習(xí)累積，努力使自己成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣才有能擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱�。敢�?dān)當(dāng)要有膽識(shí)，要善用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來(lái)觀察和分析，做到底數(shù)清、情況明，把任何事情研究透，不斷提高科學(xué)決策的水平。敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮诵氖歉覔?dān)責(zé)，遇到矛盾不怕事，碰到問(wèn)題不回避，敢于直面矛盾，敢于承擔(dān)失誤，善于從失誤中汲取教訓(xùn)、提升能力。敢擔(dān)當(dāng)不僅要有膽識(shí)還要有招法。要深入基層，調(diào)查研究，把矛盾問(wèn)題抓得準(zhǔn)、研究得深，把主要矛盾抓到手，把“牛鼻子”抓到手。領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)，必須有鍥而不舍、不達(dá)目的不罷休的韌勁。要有咬定青山不放松的精神，有永不服輸?shù)木�神，有“釘釘子”的精神。要反�?fù)抓抓反復(fù)、具體抓抓具體，抓細(xì)抓實(shí)抓透，善始善終、善作善成。

嚴(yán)守黨章黨規(guī)規(guī)范黨員日常言行專題討論發(fā)言材料多篇(3)

強(qiáng)調(diào)，“從嚴(yán)治黨，必須增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)、落實(shí)管黨治黨責(zé)任”。王岐山書(shū)記指出，“黨要管黨、從嚴(yán)治黨，要靠黨章黨規(guī)黨紀(jì)。”作為組織部長(zhǎng)，是管黨員的黨員，管干部的干部，在落實(shí)管黨治黨責(zé)任上，有著重要的政治責(zé)任和特殊的崗位職責(zé)。既要用黨章黨規(guī)黨紀(jì)管好自己，更要用黨章黨規(guī)黨紀(jì)的要求選人用人，在喚醒黨員干部的黨章黨規(guī)意識(shí)上做到“嚴(yán)字當(dāng)頭、以身作則”。要當(dāng)好一名稱職的組織部長(zhǎng)，務(wù)必把黨章黨規(guī)黨紀(jì)挺在前面，自覺(jué)認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守，努力做到以下三點(diǎn)。

把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為一面“鏡子”，時(shí)常照照自己。指出：照鏡子，主要是以黨章為鏡。把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為黨員干部行為規(guī)范的鏡子，把自己、思想、工作擺進(jìn)去，可以知不足、明差距、正衣冠。努力在三個(gè)方面對(duì)照好自己。一要對(duì)照黨章，視“理想高于天”�！靶娜缢�之源，源清則流清，心正則事正”，學(xué)習(xí)黨章可以進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。要把黨章作為一面鏡子來(lái)反省自己，看心里是否把信仰、群眾、使命擺在重要位置，時(shí)常審視自己是否有“四風(fēng)”在作祟，做到入腦入心、啟發(fā)自覺(jué)、觸及靈魂。二要對(duì)照黨規(guī)，視“責(zé)任重如山”。人不以規(guī)矩則廢，國(guó)不以規(guī)矩則亂。要嚴(yán)格按照黨規(guī)要求，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。嚴(yán)格按黨性原則、政策法規(guī)、制度程序辦事，讓規(guī)矩和制度發(fā)揮剛性約束作用。盡心盡責(zé)選好干部、管好黨員。三要對(duì)照黨紀(jì)，視“紀(jì)律真如鐵”。告誡領(lǐng)導(dǎo)干部要“心存敬畏、手握戒尺”。心存敬畏就必須帶頭遵紀(jì)守法，始終把嚴(yán)于律己作為一種習(xí)慣，時(shí)時(shí)處處知道紀(jì)律是高壓線，時(shí)時(shí)處處有原則、有底線，在任何情況下堅(jiān)持做到不越界、不越軌，如“一襲白袍”，防止白袍點(diǎn)墨終不可洗凈，做政治上的明白人。

把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為一桿“標(biāo)尺”，來(lái)量量選人用人。指出：用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。作為組織部長(zhǎng)，要把嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)視為風(fēng)向標(biāo)，把它作為衡量選人用人的根本標(biāo)尺貫穿于干部工作的全過(guò)程。重點(diǎn)從三個(gè)環(huán)節(jié)去落實(shí)。一要把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為必修課來(lái)教育培訓(xùn)干部。要把黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)教育作為經(jīng)常性工作來(lái)抓，作為黨校培訓(xùn)干部的必備課程，作為組織生活會(huì)、民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，形成學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的濃厚氛圍，強(qiáng)化黨的意識(shí)、黨員意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，使黨員干部真正內(nèi)化于心、外化于行。二要把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為根本標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考察識(shí)別干部�？疾熳R(shí)別干部，既要功夫下在平時(shí)，又要注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻;既要在“大事”上看德，又要在“小節(jié)”中察德，而始終不變的核心一條就是把遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為考察識(shí)別干部的根本標(biāo)尺把緊把牢。三要把遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為“標(biāo)尺”選拔任用干部。要牢固樹(shù)立黨章意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，把黨章中關(guān)于干部的要求、《干部任用條例》中的各項(xiàng)規(guī)定以及選人用人的“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求不折不扣落實(shí)到干部選拔任用的全過(guò)程，嚴(yán)格按規(guī)矩和規(guī)則辦事，規(guī)范選人用人行為。

把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為一把“戒尺”，來(lái)管好干部。強(qiáng)調(diào)，講規(guī)矩是對(duì)黨員、干部黨性的重要考驗(yàn)，是對(duì)黨員、干部對(duì)黨忠誠(chéng)度的重要檢驗(yàn)。而黨章黨規(guī)黨紀(jì)就是衡量黨員干部是否講規(guī)矩的一把“戒尺”。作為組織部長(zhǎng)，要把遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為從嚴(yán)管理干部的主要利器來(lái)抓細(xì)抓實(shí)，牢固樹(shù)立從嚴(yán)管理就是對(duì)干部最大愛(ài)護(hù)的理念，切實(shí)強(qiáng)化干部講規(guī)矩、守紀(jì)律。著力在三個(gè)“管”字上下功夫。一要真管，讓“戒尺”有威力。要把“認(rèn)真”作為干部管理工作的一條重要原則。建立和完善與黨章黨規(guī)黨紀(jì)相適應(yīng)的黨員干部管理、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)體系和問(wèn)責(zé)機(jī)制，用鐵的決心、鐵的紀(jì)律、鐵的制度整治干部隊(duì)伍管理上的“失之于寬”、“失之于軟”問(wèn)題，把當(dāng)干部就必須接受更嚴(yán)格約束的思想得到強(qiáng)化。二要早管，讓“戒尺”有柔情。干部管理重在管早、管小、管在平時(shí)。多當(dāng)“保健醫(yī)生”，才能少動(dòng)“外科手術(shù)”，對(duì)干部應(yīng)早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”。尤其是要運(yùn)用好不久前中組部出臺(tái)的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，對(duì)黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，防止小毛病變成大問(wèn)題，讓黨員干部深刻懂得一個(gè)道理：遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)就是自己最好的“護(hù)身符”。三要嚴(yán)管，讓“戒尺”有震懾。要從嚴(yán)強(qiáng)化黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，從嚴(yán)強(qiáng)化黨員干部經(jīng)�；�管理監(jiān)督，從嚴(yán)整治不正之風(fēng)。落實(shí)好《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，把自覺(jué)遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部大膽用起來(lái)，把政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決調(diào)下去，時(shí)刻讓干部感受到身邊有一把“戒尺”，促使黨員干部自覺(jué)踐行“兩學(xué)一做”要求，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，使全面從嚴(yán)治黨的天空更加晴朗起來(lái)