市紀委監(jiān)察局黨支部共有30名黨員，其中女黨員5名。近兩年來，市紀委監(jiān)察局黨支部在機關(guān)工委的領導下，本著黨群部門更要重視黨建工作，黨員比例高更要重視黨建工作的指導思想，把黨建工作放到與業(yè)務工作同等的地位來抓，使黨建工作和業(yè)務工作互相促進，協(xié)調(diào)發(fā)展�，F(xiàn)在，支部黨員思想統(tǒng)一，工作爭先，成為一個非常有凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體。市紀委監(jiān)察局多次榮獲省、牡丹江市黨風廉政建設先進集體、紀檢監(jiān)察工作先進集體光榮稱號，黨支部連續(xù)多年榮獲市先進黨支部，近三年先后有12人獲得牡市、市、機關(guān)工委優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨員稱號。我們的做法是：

　　一、堅持加強職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，打牢思想基礎二、堅持民主評議制度，互相促進提高

　　民主評議黨員是支部黨的建設的重要內(nèi)容，是黨員之間交流思想，互相幫助，互相促進，增進黨內(nèi)團結(jié)的重要途徑。紀委監(jiān)察局黨支部始終堅持執(zhí)行這個制度，有效地發(fā)揮這個制度的作用。一是長期堅持，形成制度。我們做到每年進行二次黨員民主評議活動，從不以工作總結(jié)會代替黨員民主評議。黨員民主評議時著重從思想上、黨性上、遵守黨紀等方面進行自我總結(jié)，互相開展批評和自我批評。不管年末年初工作有多忙，這項工作的安排都雷打不動。二是真評實議，保證質(zhì)量。評議前，每個人對自己進行實事求是的剖析和總結(jié)，形成文字材料。評議時領導帶頭剖析自己存在的問題，主動進行自我批評。黨員之間認真開展相互批評，坦誠相見，不講面子本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊，不以空對空，不回避矛盾，評

　　議通常都進行一個整天。特別是近兩年，在紀委班子成員“三講”教育，全體黨員干部“三個代表”集中學習教育活動中，我們黨支部仍然認真召開了民主生活會，按照“三講”和“三個代表”的要求，認真進行了查擺，互相進行了評議，充分發(fā)揮了黨員民主評議這個黨內(nèi)監(jiān)督機制的作用，促進了黨員隊伍素質(zhì)的提高。

　　三、堅持轉(zhuǎn)變作風，強化宗旨意識

　　作風建設是黨的建設的重要內(nèi)容，也是紀委的重要職責之一。作為紀檢監(jiān)察機關(guān)更要帶頭轉(zhuǎn)變作風，轉(zhuǎn)變作風不是光喊幾句口號，而是要有一個載體或機制。1999年初，我們出臺了市紀檢監(jiān)察信訪“三下鄉(xiāng)”規(guī)定，變接待群眾上訪為干部下訪，變被動工作為主動服務。紀委監(jiān)察局干部每人負責包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聯(lián)系三個重點村，為包聯(lián)的鄉(xiāng)村化解矛盾、查辦案件、辦實事。經(jīng)過三年多的運行，已經(jīng)取得了較好的成效，并得到了上級領導和部門的認可。這個機制可以把領導干部廉潔自律、辦事公開化、減輕農(nóng)民負擔等工作都帶動起來，通過主動下去，更好地掌握了第一手情況，關(guān)口前移，超前化解矛盾，把上訪苗頭和不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)，也密切了紀檢監(jiān)察干部同基層干部群眾的關(guān)系，樹立了紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀委常委、案件檢查室主任辛偉東在臥龍鄉(xiāng)荒地村查辦案件時，了解到該村因部分村民拖欠電費，致使全村被拉閘斷電，給村民的生產(chǎn)生活造成極大不便。他主動到鄉(xiāng)電管站協(xié)調(diào)，并協(xié)助村里逐戶做欠費農(nóng)戶的思想工作，妥善解決了這一問題，使村民深受感動，這樣的例子還有很多。我們的這個做法得到了局常委、中紀委書記尉健行同志的肯定，他說“你們在解決干部和群眾之間的關(guān)系這個問題，采取這樣一個措施，是符合中央要求的，和江‘七一’講話精神、關(guān)于‘三個代表’的重要思想是完全一致的”。去年8月，省紀委在市召開了紀檢監(jiān)察信訪“三下鄉(xiāng)”工作現(xiàn)場會，省紀委副書記王穎在總結(jié)紀委的經(jīng)驗時說：“推廣經(jīng)驗的目的就是要深刻理解和堅決貫徹江澤民同志‘三個代表’的重要思想，認真負責地做好基層信訪工作。要學這種深入基層，深入實際，為人民群眾辦好事、實事，解民憂、化矛盾這種扎實有效，全心全意為人民服務的工作作風，學習這種想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需的對人民群眾高度負責的精神。我們紀檢監(jiān)察工作性質(zhì)要求必須牢固樹立群眾觀念，堅持黨的群眾路線，把人民的利益放到高于一切的位置。市開展紀檢監(jiān)察信訪“三下鄉(xiāng)”工作的經(jīng)驗就充分體現(xiàn)了這些思想”。事實證明，我們的這一做法也是符合后來召開的黨的十五屆六中全會的要求的。為了堅持和發(fā)展這個做法，我們今年又把這個工作機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的居民委和企事業(yè)單位延伸，并在市直有關(guān)部門開展“三下基層”活動。通過轉(zhuǎn)變作風，增強了群眾觀念，牢固樹立了為人民服務的宗旨意識。

　　四、堅持選賢任能，形人爭先的氛圍

　　由于紀委監(jiān)察局年輕黨員干部比較多，所以，我們把對年輕干部的培養(yǎng)和使用作為黨支部工作的一個重點。一是堅持正確的用人標準，這個標準就是和業(yè)務雙過硬。在我們支部，干部的提拔使用沒有“先來后到”這個概念，也沒有“平衡關(guān)系”這個標準，只要你工作出色，只要你表現(xiàn)突出，機會就屬于你。相反，靠拉關(guān)系、阿諛奉承、投機取巧是沒有立足之地的。向組織部門推薦提拔干部，必須經(jīng)過黨員民主測評這個程序。如曾令超和楊廣海是1996年來到紀委的，由于兩人在黨本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊風和案件工作中成績突出，黨支部向組織部門推薦，98年被提拔為副科級，分別任黨風室主任和案件檢查室副主任，今年兩人又同時被提拔為監(jiān)察

　　局副局長。二是多壓擔子，注重培養(yǎng)。對年輕干部多給他們工作任務，多給他們鍛煉機會，促使他們盡快成熟提高。如今年黨支部和工會班子換屆，我們把黨支部委員、工會主席等職務都向紀委常委以下的年輕干部傾斜;有到上級進行各種培訓或市里抽調(diào)參與中心工作時，我們也都向年輕干部傾斜，提高了他們的工作積極性，也得到了鍛煉，促進了工作。三是大膽提拔使用。98年以來，經(jīng)黨支部培養(yǎng)推薦，共有11名40歲以下的年輕干部被市委提拔和交流，他們有的成為基層黨委或市直機關(guān)單位的領導，有的成為了紀委監(jiān)察局機關(guān)的中堅力量，充分體現(xiàn)了我們培養(yǎng)干部方向的正確。由于我們堅持了正確的用人標準，樹立了正氣，凝聚了人心，促進了紀委監(jiān)察局整體工作上水平。

　　以上是我們結(jié)合部門特點抓黨建的一點粗淺體會，同其他黨支部相比我們還存在一定差距。我們要在機關(guān)工委的領導下，借鑒兄弟支部的好經(jīng)驗、好做法，進一步抓好黨建工作，樹立“爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，使我們的工作再登新臺階。