如果你曾經(jīng)去過(guò)把討價(jià)還價(jià)當(dāng)做正常事情的國(guó)家，你會(huì)很快的學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)身就走的時(shí)候就能夠得到好的價(jià)格。當(dāng)銷(xiāo)售人員知道你真的特別想買(mǎi)他的商品時(shí)，價(jià)格要比他認(rèn)為自己要先說(shuō)服你才能把東西賣(mài)出的時(shí)候的價(jià)格高很多。在你的職業(yè)生涯中轉(zhuǎn)身就走的能力讓你比那些做不到的人得到更多的優(yōu)勢(shì)。以下是為什么以及如何獲得這種能力。

　　有一個(gè)“毀滅”基金。“常識(shí)千年”的博客主卡莉·哈克(Kali Hawlk)建議千禧一代(其他人其實(shí)也一樣)要建立一個(gè)基金能夠讓他們對(duì)老板說(shuō)“去死吧”之后還能維持正常生活。這是一個(gè)特殊的儲(chǔ)蓄賬戶(hù)，你拿出一部分錢(qián)存在里面，并且要有明確的目標(biāo)只有在你真的要辭去工作的時(shí)候才能動(dòng)用這筆錢(qián)。在接受Stacking Benjamins網(wǎng)站的一次采訪(fǎng)中，哈克澄清說(shuō)她并不是指真的過(guò)河拆橋式的爆發(fā)(要禮貌的提出辭職!)，而是要準(zhǔn)備好一筆能夠讓你做出那個(gè)決定的資金。

　　這對(duì)你的談判有怎樣的幫助：當(dāng)你有辭職的選擇時(shí)，你可以對(duì)你的要求更有自信。你的老板并不一定要知道你已經(jīng)做好了辭職的準(zhǔn)備(因?yàn)槟歉杏X(jué)像是威脅)，但你可以申請(qǐng)靈活的工作時(shí)間安排，或更多的休假時(shí)間，或者是轉(zhuǎn)去更有意思的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)槟阒�道即使被拒絕也沒(méi)有關(guān)系。

　　交叉培訓(xùn)。交叉培訓(xùn)是你要學(xué)不只做一份工作的技能。有些領(lǐng)導(dǎo)要求你這樣做，但大部分都沒(méi)有這樣的要求。無(wú)論如何自己也要這樣做。在一個(gè)部門(mén)中有能夠做各種工作的技能會(huì)增加你的價(jià)值。

　　這對(duì)你的談判有怎樣的幫助：尋求大的提升么?“我的工作做的真的很不錯(cuò)啊!”并不能夠讓你快速晉升。但如果你有很多技能你就可以說(shuō)“我已經(jīng)準(zhǔn)備好接受新的挑戰(zhàn)了。我能做X，Y還有Z這些工作，但對(duì)于更多的責(zé)任，我認(rèn)為應(yīng)該加薪10%以及適當(dāng)?shù)奶岣咝匠甑燃?jí)。”這樣說(shuō)要比“如果你給我晉升，我就去學(xué)做X，Y還有Z”更有氣勢(shì)。首先要學(xué)習(xí)。這能夠增加你的談判力。

　　搞清楚對(duì)于老板來(lái)說(shuō)什么才是最重要的。當(dāng)然做好本職工作是很重要的，這對(duì)于所有老板來(lái)說(shuō)都是一樣的。但不同的老板會(huì)有不同的偏好。如果你8:03到公司而不是7:59，有的老板可能就會(huì)覺(jué)得你是個(gè)懶鬼。而有些人可能會(huì)認(rèn)為桌面干凈整齊的員工要比東西雜亂擺放的員工更好。有些人喜歡能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人。而有些人則喜歡服從命令聽(tīng)指揮的員工。搞清楚你的老板喜歡什么，然后照著去做。

　　這對(duì)你的談判有怎樣的幫助：老板們本應(yīng)該根據(jù)你的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)判你，但他們做不到。通過(guò)做一些對(duì)生產(chǎn)力沒(méi)什么影響但你的老板很看重的小事情，你就能夠讓老板對(duì)你留下一個(gè)好印象。而當(dāng)你帶著這個(gè)好印象去談薪資或福利問(wèn)題時(shí)，你的立場(chǎng)就會(huì)有所加強(qiáng)--即使你要求的是老板通常不愿意答應(yīng)的事情。你的老板希望你能7:59到崗，你從來(lái)沒(méi)有遲到過(guò)哪怕5分鐘，那么當(dāng)你要求周三在家辦公并表示保證工作效率時(shí)，他很可能會(huì)信任你。

　　維護(hù)你的人際關(guān)系網(wǎng)。如果你發(fā)現(xiàn)了有趣的文章覺(jué)得你的前任老板可能會(huì)感興趣，你可以發(fā)電子郵件給他。當(dāng)你出差時(shí)，可以和前同事以及學(xué)生時(shí)期的朋友一起吃個(gè)飯。當(dāng)你接到獵頭打來(lái)的電話(huà)時(shí)，即使你對(duì)找新工作沒(méi)有興趣，出于禮貌你也可以跟他保持聯(lián)系。

　　這對(duì)你的談判有怎樣的幫助：這些人際關(guān)系網(wǎng)為你提供了選擇。你永遠(yuǎn)不會(huì)從零開(kāi)始，努力嘗試要從誰(shuí)開(kāi)始聯(lián)系。當(dāng)你建立起了一個(gè)有各個(gè)公司的人組成的人際關(guān)系網(wǎng)，你知道如果需要你就能從中找到一些東西。所以，再一次，這些財(cái)富是能夠讓你很輕松的離開(kāi)現(xiàn)在的工作的，這就給你在跟老板談判時(shí)增加了力量和勇氣。

　　注意：如果你有錢(qián)也有了資源想要離開(kāi)現(xiàn)在的工作只有在你真的需要的時(shí)候再這樣做，擁有那些并不意味著你應(yīng)該離開(kāi)。只有在很少的情況下你才需要在沒(méi)有找好新的工作或沒(méi)有明確的自我發(fā)展方向時(shí)辭職。你永遠(yuǎn)要保持禮貌，所做的一切要合理。不要要求無(wú)限膨脹的漲薪或20周的假期。不管你的條件多好，對(duì)于這種無(wú)理的要求回答永遠(yuǎn)是不行，而且那會(huì)讓你看起來(lái)十分愚蠢。