新興培訓(xùn)方式

　　在一家拓展培訓(xùn)基地，30多名新入職的員工在進行拓展訓(xùn)練，他們來自一家制藥公司，正進行“沙漠求生”的培訓(xùn)項目。培訓(xùn)師將題目分給每個小組，讓大家選出在飛機失事的求生情況下，15件物品的先后選擇順序。其間，性急的人搶著說出自己的答案，個性過于優(yōu)柔寡斷的，半天沒有結(jié)果。最后，每個小組得出的答案五花八門。隨后，培訓(xùn)師對完成情況進行點評。他說，答案其實并不重要，但作為一個團隊，處理緊急問題時，一定要學(xué)會溝通，迅速做出決策。項目結(jié)束后，每個人對溝通的作用都有了新的認(rèn)識。

　　據(jù)悉，因為新入職的大學(xué)生不能很快融入企業(yè)文化中，與老員工的交流也存在問題，這家制藥公司老總希望借助拓展培訓(xùn)增加員工溝通機會，打造高績效的團隊。

　　極峰戶外運動服務(wù)公司總教練高鵬介紹，現(xiàn)代企業(yè)對從業(yè)者的要求越來越高，不僅要求員工具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)范，還需有較好的心理素質(zhì)、冒險、創(chuàng)新精神，及良好的團隊意識和組織協(xié)調(diào)能力。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，依靠傳統(tǒng)灌輸式的授課培訓(xùn)，參與者因為理解不深刻，難以達到預(yù)期效果。而戶外拓展培訓(xùn)，采用企業(yè)教練技術(shù)，引導(dǎo)學(xué)員自己從游戲和活動中感悟和提升，從而培養(yǎng)團隊精神，提升企業(yè)競爭力。因為效果不錯，目前已成為最新的培訓(xùn)方式，受到企業(yè)青睞。

培訓(xùn)師要會“畫龍點睛”

　　目前我國的拓展培訓(xùn)方式有兩種，一種是基地式培訓(xùn)，固定的設(shè)施，固定的項目，以達到相應(yīng)的培訓(xùn)目的;另一種是戶外培訓(xùn)方式，在野外進行，不同的環(huán)境地形，會相應(yīng)設(shè)計不同的培訓(xùn)項目。不同的人群，選擇的培訓(xùn)方式也會不同，一般來說，愛好挑戰(zhàn)及自然的，可以選擇野外，而希望降低體能消耗的文職及女性人群，可以選擇參加基地式培訓(xùn)�；�地方式較為固定，野外項目則非常隨機，并可與旅游結(jié)合，不過，對培訓(xùn)師的水平要求更高。

　　一般來說，培訓(xùn)師必須對培訓(xùn)對象進行考查，根據(jù)其培訓(xùn)目的，選擇培訓(xùn)方式，在野外進行時，還要多次考察地形，充分發(fā)揮地形優(yōu)勢，以達到最佳培訓(xùn)目的。

　　高鵬認(rèn)為，拓展培訓(xùn)對培訓(xùn)師的要求很高，要能控制大局，還要有相當(dāng)?shù)睦碚摶�礎(chǔ)。如果沒有活動后的精彩點評，往往淪為一場游戲。而能否“畫龍點睛”，最考驗培訓(xùn)師的功底，培訓(xùn)師要善于啟發(fā)學(xué)員去感悟，從而真正提高。

玩的是“身跳”還是“心跳”?

　　這兩年，拓展培訓(xùn)較為火熱，不過，不少企業(yè)只是把其作為一種時尚引入，還有的簡單把其視作新旅游方式，這些導(dǎo)致培訓(xùn)的功效難以真正發(fā)揮出來。為此，一些人開始質(zhì)疑：培訓(xùn)玩的究竟是“身跳”還是“心跳”?

　　事實上，培訓(xùn)變成游戲，很大程度上是由于我國拓展培訓(xùn)發(fā)展時間不長，培訓(xùn)公司自身不成熟導(dǎo)致，許多拓展培訓(xùn)機構(gòu)是由原來的戶外運動公司轉(zhuǎn)變過來，對戶外運動較為擅長，培訓(xùn)則存在一定不足。所請的培訓(xùn)師受過專門培訓(xùn)的不多，水平參差不齊，培訓(xùn)項目大多是從國外引進，一旦消化不良，就會使培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)的作用無法顯現(xiàn)。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，培訓(xùn)與旅游結(jié)合在一起，寓教于樂，無可厚非，但如果沒有把握培訓(xùn)的精髓，只是簡單照搬，就會將培訓(xùn)玩成游戲，培訓(xùn)的本來意義也就蕩然無存。