企業(yè)文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。也有人說企業(yè)文化是空氣，你無法直接觸摸他，但是它卻無處不在;還有人說企業(yè)文化是風，是企業(yè)發(fā)展的東風，不可或缺，總而言之一個意思，企業(yè)文化很重要。

　　我們在一些企業(yè)參觀時，也看到很多關于企業(yè)文化的形式，比如墻上的牌牌標語，比如員工手冊，又比如企業(yè)畫冊、形象影視片等，都在訴說自己企業(yè)的價值觀、發(fā)展理念、組織愿景、服務理念、形象標識等，用文字或者聲音在告訴每一位觀者，這是我們的企業(yè)文化。因為看的多了總覺的這好像是一種形式，大家都在說，感覺很虛擬，沒有太多的實際能觸摸。當然，文化本身就是一種虛擬形態(tài)，不好觸摸。

　　文化是虛擬的，因為這個特點，它往往會被冠以形式，在有的企業(yè)你問他你們的企業(yè)文化呢、他會指著墻壁上的標語說“這就是”，文化似乎成了廠房和老板辦公室的裝飾品。可是文化也是實實在在存在的啊，現代管理理念都在強調，企業(yè)文化是競爭力，是很難被競爭對手復制的，是自己企業(yè)的獨有性格，是消費者識別自己企業(yè)的標識。文化要想轉化成企業(yè)的競爭力和發(fā)展力，就必須讓文化是實在在的落地，而不是僅僅貼在墻上、掛在嘴上。我們都知道，飛機降落要有機場，輪渡靠岸要有港口。那么，文化該落到哪里呢?落在地上，落在員工和消費者的心里，落在實處。

　　虛工要實作。在這里，我提一個落地的形式，也就是我們要給企業(yè)文化一個載體——創(chuàng)辦自己的企業(yè)內刊。創(chuàng)辦企業(yè)內刊的好處有以下幾點：

1、傳播企業(yè)理念。建立并傳播企業(yè)的經營理念、價值理念、管理理念等是企業(yè)文化建設的重要任務，在這個過程中，充分溝通顯得尤為重要，而企業(yè)內刊是企業(yè)實現對內對外溝通的有效手段，在企業(yè)內刊的采編過程中，通過訪談、挖掘，深化，員工對企業(yè)核心理念的認識在精神層面得到充分交流，內心情感得到反映，思想得到溝通。在企業(yè)內刊的傳播過程中，社會形象和員工風采得到充分展示，從而增強了員工的自信心和對企業(yè)的自豪感與責任感，優(yōu)化了企業(yè)發(fā)展環(huán)境。企業(yè)內刊旗幟鮮明地唱響企業(yè)追求什么，倡導什么，做什么，反對什么的主旋律，能夠使企業(yè)理念內化于心，外化于行，形成企業(yè)員工的群體性心理，在員工中發(fā)揮輿論導向的作用。

2、服務企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，描述了企業(yè)未來的發(fā)展方向，反映了企業(yè)的總體規(guī)劃。企業(yè)內刊的任務就是充分發(fā)揮宣傳陣地和企業(yè)喉舌的功能，迅速及時將企業(yè)的年度戰(zhàn)略、長遠戰(zhàn)略傳遞給廣大員工，更方便貫徹落實，企業(yè)內刊可以圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，精心組織版面和文章內容，有針對性地開展宣傳報道，全方位，多方面調動一切有利因素和積極力量，發(fā)揮整體協同效應，既宣講清楚形勢和任務，更著眼于督促提高執(zhí)行力。

3、弘揚榜樣人物。先進典型、模范人物是企業(yè)的英雄，他們思想水平較高、業(yè)務技能突出、愛崗敬業(yè)，是企業(yè)先進文化外化于行的生動體現。企業(yè)內刊可以精心設計采訪、深入基層進行調查研究，擴大先進典型宣傳的覆蓋面，宣傳好先進人物，可以運用典型的示范作用和精神力量教育人、引導人、鼓舞人，可以沉淀企業(yè)的精神力量，樹立起工作實踐需要、員工普遍關注，并且值得學習的榜樣。

4、記錄企業(yè)成長。企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷史、發(fā)展歷史本身就是企業(yè)的無形資產，企業(yè)內刊充當著記載企業(yè)歷史的角色，在宣傳報道的同時，也完成了對企業(yè)歷史檔案的記錄。一部完整的企業(yè)內刊資料，便是一部齊全的企業(yè)發(fā)展的歷史檔案，是企業(yè)奮進、崛起、戰(zhàn)勝困難的生動見證，也是企業(yè)精神代代相傳，并不斷沉淀的縮影，企業(yè)內刊既有原始資料，又是提煉企業(yè)文化的寶庫。

　　企業(yè)內刊是企業(yè)文化承載的載體，是企業(yè)文化的外化表現形式，也是企業(yè)信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地。同時，企業(yè)可以通過內刊與自己的合作伙伴、客戶、消費者、政府和輿論建立良好的溝通平臺，讓自己的文化自然流淌和滲透。現在很多企業(yè)都出版自己的內刊，但如何最大化的發(fā)揮內刊的作用，從而更有效的為企業(yè)文化建設服務，這需要進一步商榷。

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