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如果創(chuàng)新對一家公司的成長很重要,那沒什么比打造具有創(chuàng)造性的公司文化更重要的了。無論公司多大小,所處行業(yè)或預(yù)算狀況如何,一些環(huán)境和行為的改變就能提升團隊的創(chuàng)造性,吸引合適的人才,并讓公司發(fā)展更上一層。
以下是能幫助改變公司文化的十種方式:
1. 打造宜人的工作空間
創(chuàng)造性可能始于工作空間狀況。你也許已經(jīng)不記得上世紀90年代流行的小隔間工作方式了?它們的消失也自有其理由。在如今專注于設(shè)計,以用戶為中心的世界里,公司需要快速行動,時常創(chuàng)新,而這些都不是封閉的隔間所能給的。
大而開放的空間,舒適的環(huán)境,明亮的窗戶,甚至還有廚房、洗浴室和自行車停放處,這些才是現(xiàn)代的標配。即便你不想重新開始設(shè)計辦公室,那添加一些白板,給團隊配備漂亮的電腦和其它一些科技玩意,也能有效提供他們的創(chuàng)造性。
2. 彈性工作時間
固定工作時會保證組織的秩序,但創(chuàng)造性可不會只在朝九晚五這個時間段爆發(fā)。每個人的節(jié)奏都不同,最高效的工作時間段也各異。
對一些人來說,好點子往往出現(xiàn)在午夜,或午休時間,因為這時他們會比較放松。在科技界,很多開發(fā)者都會在下班后的時間思如泉涌。他們會選擇晚睡,然后工作至深夜。
如果你想提升團隊的創(chuàng)造性,采用彈性工作時是個不錯的方法,這樣也能吸引到一些興趣廣泛且有創(chuàng)造性的人才。
3. 無限制的休假
獲取靈感最有效的方式之一恐怕是休息了。靈感往往在人們擺脫了日常生活的束縛,接受新的刺激時發(fā)生,想想自己有多少次是在旅途中產(chǎn)生新點子的,就知道這話有多真了。
僅僅休一兩天假,在城市中漫無目的地穿行,或帶孩子來個郊游,往往也會取得意想不到的效果。給團隊來個無限制的假期,帶他們?nèi)ヒ恍┖苓b遠的地方,或許就能擴展眼界,打開創(chuàng)造性的大門。
4. 多元化的團隊
很多公司都抱怨找不到合適的員工,但可能他們只是想找個自己的復(fù)制品而已,他們認為找個像自己一樣專業(yè)的人就能瞬間提高效率。
除非你想打造福特汽車工廠那樣的模式,否則找到個性相同的人并不能帶來創(chuàng)新。只有打造多元化的團隊,成員在工作經(jīng)驗,教育及文化背景上各有不同,才能激發(fā)出新思想。
5. 團隊優(yōu)先
打造創(chuàng)造性的公司文化,你可能要將員工放在第一位。有人認為,應(yīng)該用戶優(yōu)先才是,如果你有這種想法,不防學習下維珍集團CEO Richard Branson和Zappos公司CEO Tony Hsieh的事跡,他們團隊優(yōu)先的策略也讓用戶和股東很滿意。
6. 獎勵冒險行為
如果你已經(jīng)有了開放的工作空間和彈性工作時,那更進一步的做法就是鼓勵冒險行為。想想那些優(yōu)秀的公司,有哪些是因循守舊,追隨傳統(tǒng)就獲得成功的?
開公司就是一次大冒險,那為何不鼓勵周圍的員工也一起冒險呢?以Google為例,它甚至要求員工分配一定的工具時間開發(fā)屬于自己的項目,在適當?shù)沫h(huán)境中鼓勵冒險行為。
求穩(wěn)的話,一定不會產(chǎn)生什么好想法。
7. 鼓勵不同意見
只有存在不同意見才能避免自我滿足。當然,這并不是說要挑起一場辦公室戰(zhàn)爭,而是說有了異議,才會有爭論,而有爭論才能保證公司正在努力向前邁進。
8. 嘗試集體解決問題
在小公司里,相互扶持才能完成大的項目,比如設(shè)計組的人可能就會需要技術(shù)組的支持。
讓擁有不同技能和觀點的人在一起工作,往往能激發(fā)出創(chuàng)造性,并帶來意想不到的突破。
9. 鼓勵坦承直接
拒絕形式化的交流方式,鼓勵直接坦承的自我表達。創(chuàng)造性的公司要鼓勵員工變得開放,不需要強迫自己做“好人”或害怕傷害對方的感情。同時,員工也要在不冒犯別人的情況下,提出一些尖銳的問題。這樣才能保證員工不至于自鳴得意,能思考和討論最緊迫,最相關(guān)的問題。
10. 鼓勵自治及承擔責任
在有遠見的小公司中,即便是資歷最淺的員工也要承擔很多責任。創(chuàng)造性的公司應(yīng)該給予員工較大的期許,并賦予相應(yīng)的自治權(quán),讓其自己做決定。這能讓員工變得機智,活躍,提升創(chuàng)造性。
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