5月28日，深圳華為公司一名年僅25歲的工程師胡新宇因病毒性腦炎去世。華為公司一員工將胡新宇的死訊公布到網(wǎng)絡(luò)論壇，并說明死因是“加班累死”。5月30日深夜，廣州市海珠區(qū)一家服裝廠35歲的女工甘紅英猝死在出租屋。此前4天，她的工作時(shí)間達(dá)54小時(shí)25分鐘，累計(jì)加班逾22小時(shí)。她生前常提到自己“想好好睡上一覺”。

　　大體可以肯定，這兩位人士的死亡，屬于典型的“過勞死”:工作時(shí)間過長、勞動強(qiáng)度加重、心理壓力過大，人體長期處于亞健康狀態(tài)，由于積重難返突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化，救治不及導(dǎo)致死亡。

　　每個(gè)時(shí)代，每個(gè)社會，似乎都有“過勞死”現(xiàn)象。中國古代有一個(gè)成語，“鞠躬盡瘁、死而后已”，描述的恐怕就是過勞死。不過，在古人那里，這卻是一個(gè)褒義詞，在道德上是值得肯定的。清官、好官如果是過勞死，可以得到人們格外的尊敬。若干年前的媒體，也總喜歡報(bào)道勞動模范或英雄人物是如何為科技攻關(guān)、為服務(wù)公眾而苦干幾天幾夜，或者某某領(lǐng)導(dǎo)人房間的燈光一直亮到天明。媒體宣傳這些，為的是讓所有勞動者都學(xué)習(xí)這些模范事跡。

　　然而今天，輿論卻似乎變了。過勞死突然成了一個(gè)令人憤怒或悲憤的社會問題。推測起來，最主要的原因可能是，今天的過勞死者，不再是為國家工作，而是為私人或外商企業(yè)工作。一個(gè)人為國家鞠躬盡瘁，人們會覺得，這些人是值得表彰的;而供職于私人或外商企業(yè)的員工，因?yàn)殚L期加班或超負(fù)荷勞動而導(dǎo)致過勞死，人們立刻會譴責(zé)，這些企業(yè)主在殘酷剝削員工。

　　進(jìn)一步推測，人們的情感之所以如此不同，可能是因?yàn)槿藗兿嘈�，一個(gè)人為國家鞠躬盡瘁，應(yīng)當(dāng)是出于自愿的，是高尚的道德促使那個(gè)人那樣做的。相反，當(dāng)一個(gè)人供職于私人、外商企業(yè)的時(shí)候，是絕不會有這樣高尚的道德水準(zhǔn)——在私人企業(yè)中，員工都是消極的、盡可能地逃避工作。然而，現(xiàn)在某個(gè)員工竟然那么拼命工作，加班加點(diǎn)，那他肯定是被強(qiáng)迫的。強(qiáng)迫他人為自己的利潤勞動當(dāng)然是貪婪的、無恥的。

　　這種想法可能有道理，但至少未必普遍適用。假如你去問從上個(gè)世紀(jì)50-70年代過來的日本人，他們未必承認(rèn)自己是被老板逼迫的。同樣，人們普遍承認(rèn)，陳逸飛是過勞死，但恐怕沒有人有資格或權(quán)力逼迫陳逸飛。在這之前，一位家財(cái)過億的民營企業(yè)家王均瑤也因?yàn)閯诶鄱�英年早逝，他又是誰強(qiáng)迫的呢?

　　去年陳逸飛去世之后，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心等實(shí)施了一項(xiàng)調(diào)查，在接受調(diào)查的1218人中，大多數(shù)人的工作時(shí)間在8小時(shí)以上，每天工作10小時(shí)以上的人則超過20%。而75.1%的中青年人對拼命工作甚至“過勞死”的人表示理解。不少人說，只要獎金足夠高，可以選擇每天工作15個(gè)小時(shí)。很多人的信念是，趁著年輕多掙點(diǎn)錢。

　　應(yīng)當(dāng)說，這是一種令人尊敬的“工作倫理”，這種倫理在中國源遠(yuǎn)流長，祖祖輩輩的家庭與公共教育就包括勤奮工作。中國人在方方面面的成就，包括這20多年來的經(jīng)濟(jì)奇跡，端賴這種工作倫理。日本戰(zhàn)后的發(fā)展奇跡，也是日本人玩命工作的成果。而歐洲經(jīng)濟(jì)之所以喪失競爭力，與其工作時(shí)間不斷縮短、人們?nèi)狈�工作熱情有極大關(guān)系。

　　或許可以說，過勞死的根源，也許是我們文化中固有的一種美德。很多人拼命工作，包括連續(xù)加班，至少在一定程度上是自愿的選擇。他是為了實(shí)現(xiàn)自身收益最大化。這些員工也清楚知道這對健康有害，但經(jīng)過權(quán)衡，他們寧可承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)。對此，醫(yī)療專業(yè)人士當(dāng)然可以從健康角度提出勸告，但這種工作倫理本身卻是無可指責(zé)的。畢竟，健康與收入究竟哪個(gè)重要，這是個(gè)人選擇范圍內(nèi)的事情。有些人重視健康，有些人重視當(dāng)下的收入，似乎是無所謂高下的。畢竟，活著本身并不是人活著的唯一目的。

　　當(dāng)然，某些私人和外商企業(yè)不合理的用工制度，確實(shí)可能給員工帶來不正常的壓力。比如，企業(yè)把員工的基本工資定得很低，員工為了多掙一點(diǎn)錢而被迫“主動”要求加班。防止這種自我強(qiáng)制的最有效辦法是，政府尊重員工維護(hù)自身權(quán)利的自由，并在員工自認(rèn)為權(quán)益遭到侵害而尋求救濟(jì)的時(shí)候，行政和司法機(jī)構(gòu)能夠提供及時(shí)而有效的救濟(jì)。政府必須相信，只有員工自己才能最準(zhǔn)確地在加班壓力與收入或個(gè)人前程之間進(jìn)行取舍，只有他自己能夠判斷怎樣的企業(yè)勞動制度才算不正常的壓力。