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衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃(四)

更新:2023-09-19 17:42:03 高考升學(xué)網(wǎng)
衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃
(三)狠抓機(jī)制創(chuàng)新,激發(fā)人才隊(duì)伍活力
、建立科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。針對(duì)人才隊(duì)伍的不同特點(diǎn),建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可。樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀,堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性考核,把考核結(jié)果作為任用、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。深化職稱(chēng)制度改革,逐步形成科學(xué)、規(guī)范的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘機(jī)制,加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理,克服人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。
、創(chuàng)新選人用人機(jī)制。打破地域、身份和所有制界限,建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制,法制完備、紀(jì)律嚴(yán)明的監(jiān)督約束機(jī)制。以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn),進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革。完善選任制,改進(jìn)委任制,規(guī)范考任制,推行聘任制,探索實(shí)行任期制。以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn),深化單位人事制度改革。積極探索組織推薦、社會(huì)招聘、群眾舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的管理人才選聘制度。
、建立暢通的人才流動(dòng)機(jī)制。破除一切阻礙人才流動(dòng)的體制性障礙,消除人才地區(qū)、部門(mén)、身份、所有制限制,疏通人才流動(dòng)渠道,允許各類(lèi)人才在縣內(nèi)合理流動(dòng)。發(fā)展人事代理業(yè)務(wù),放寬戶(hù)籍準(zhǔn)入政策,探索建立社會(huì)化的人才檔案公管理服務(wù)系統(tǒng)。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通過(guò)定期服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)等方式進(jìn)行流動(dòng)。加強(qiáng)人才流動(dòng)的宏觀調(diào)控,引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)。加強(qiáng)人才流動(dòng)的法制化建設(shè),保證人才流動(dòng)的開(kāi)放性和有序性! 
(四)貫徹黨管人才原則,加強(qiáng)人才工作的組織管理
、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局,建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),強(qiáng)化工作職能。建立“一把手”抓“一資源”責(zé)任制,把人才工作列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo),作為政績(jī)考核的重要內(nèi)容。
、加大對(duì)人才工作的投入。各單位要設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)資金,用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。
、狠抓人才工作落實(shí)。組織部門(mén)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)每組織一次人才工作督查,檢查各部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)情況、人才工作開(kāi)展情況和各項(xiàng)人才政策落實(shí)情況。,

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