衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃
人才工作的基本原則是：把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，堅持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一，堅持“一要務(wù)”與“一資源”的統(tǒng)一，堅持經(jīng)濟發(fā)展、社會進步與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；用科學(xué)的人才觀指導(dǎo)人才工作，準(zhǔn)確把握人才的內(nèi)涵，全面、辯證、科學(xué)地看待人才，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才；堅持人才資源整體開發(fā)，做到引進人才與引進智力并舉，外來人才與本地人才并重，知識型專業(yè)人才和技能型實用人才并用，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用；堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和改善宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人才向科研、生產(chǎn)一線流動，推進人才結(jié)構(gòu)和分布調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置；大力優(yōu)化人才環(huán)境，切實加強人才載體建設(shè)，不斷完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機制，營造有利于人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍。高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線，樹立人才是一資源的觀念，緊緊圍繞實現(xiàn)兩個根本轉(zhuǎn)變和提高創(chuàng)新能力的要求，圍繞縣委、縣政府提出的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)，以改革為動力，以開放促發(fā)展，逐步建立起與相適應(yīng)的人才培養(yǎng)與使用機制，造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、布局適當(dāng)、創(chuàng)新能力強的人才隊伍，為促進經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會全面進步提供人才保障。
（二）總?cè)蝿?wù)
人才隊伍發(fā)展要穩(wěn)步增加數(shù)量，全面提高質(zhì)量，合理調(diào)整結(jié)構(gòu)，積極開發(fā)效能。黨政機關(guān)管理人才隊伍要按機構(gòu)改革要求，以提高素質(zhì)為主要任務(wù)；專業(yè)技術(shù)人才隊伍要有較大幅度的增長，并以高層次人才開發(fā)為重點，帶動人才隊伍整體素質(zhì)的提高。經(jīng)過幾的努力，建設(shè)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、基本滿足我縣衛(wèi)生發(fā)展需要的人才隊伍。
（三）發(fā)展目標(biāo)
圍繞建設(shè)人才興衛(wèi)的總體目標(biāo)，我縣衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展的主要目標(biāo)確定為：
、總量目標(biāo)。人才總量有顯著增加。到XX，全到衛(wèi)生人才總量達到人左右，占總?cè)丝诘?；到，人才總量達到人左右，占總?cè)丝诘?。
、素質(zhì)目標(biāo)。人才素質(zhì)不斷提高。XX，高層次人才達到人，本科以上學(xué)歷的占人才總數(shù)的%以上，高級職稱人員占技術(shù)人員總數(shù)的%以上，中級職稱人員占技術(shù)人員總數(shù)的%。其中，機關(guān)管理人才隊伍中，大專以上學(xué)歷人員所占比例達到%，新進入我縣衛(wèi)生隊伍的人員必須具有大專以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，大專以上學(xué)歷所占比例達到%以上。到，高層次人才達到人，本科以上學(xué)歷的占人才總數(shù)的%以上，人才的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力提高到新水平。
、布局結(jié)構(gòu)目標(biāo)。人才分布更加合理，人才在城鄉(xiāng)、不同專業(yè)之間合理分布。人才環(huán)境進一步優(yōu)化，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。
（四）工作重點
、加強衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍建設(shè)。認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風(fēng)、增強團結(jié)的要求，選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子。按照中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》要求，切實加強后備干部隊伍建設(shè)。引入競爭機制，進一步加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。嚴格錄用制度，及時選拔優(yōu)秀人才進入領(lǐng)導(dǎo)班子。落實領(lǐng)導(dǎo)干部交流、輪崗、回避、考核等管理規(guī)定，堅持任前公示、任職試用、離任審計、辭職辭退、行政過錯責(zé)任追究等制度，建立制度，形成能上能下、能進能出的用人機制。大規(guī)模開展干部教育培訓(xùn)活動，抓好黨政干部初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)，有計劃地選拔優(yōu)秀輕干部進行中長期培訓(xùn)，力爭內(nèi)歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部全部達到大學(xué)本科以上學(xué)歷。，