市人才工作要點
五、創(chuàng)新體制機制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情
　　
、深化干部人事制度改革。以提高選人用人公信度，黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度為目標，認真研究我市進一步深化干部人事制度改革規(guī)劃。組織實施我市參加全省公開選拔處級領導干部工作，積極協(xié)助省委組織部做好全省公開選拔廳級優(yōu)秀輕干部工作。深入貫徹落實《公務員法》及配套法規(guī)，進一步健全和完善公務員管理制度。認真落實《保山市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，推進和規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理，進一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)在全市學校全面推行校長選聘制、教職員工全員聘任制和績效工資制，不斷完善學校內部管理體制。
　　
、健全和完善人才考核評價機制。結合我市實際，貫徹落實好省委組織部即將出臺的體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，強化考核結果的運用，引導干部以正確的政績觀落實科學的發(fā)展觀。組織實施好即將出臺的《云南省人才考核評價綱要》，進一步推進人才考核工作的制度化、規(guī)范化。
　　
、健全和完善人才流動機制。積極推進人才資源市場化配置，重點做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導、人才市場信息化發(fā)布、流動人員人事檔案管理、專業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定等人才公服務工作。加強人才市場法制建設，規(guī)范人才市場管理，加大執(zhí)法力度，確保人才服務行業(yè)的有序發(fā)展。積極探索建立黨政機關與事企業(yè)單位之間的人才交流機制，促進人才在各機構之間的合理流動，充分發(fā)揮好人才的作用。
　　
、健全和完善人才激勵機制。評選表彰保山市自然科學優(yōu)秀學術論文獎、XX-度保山市科學技術獎、保山市農業(yè)科技進步獎等。繼續(xù)組織好對全市科技工作者和專家的春節(jié)慰問活動，加強和改進外地來保掛職干部的管理和服務工作。協(xié)助完成全省二屆“興滇人才獎”評選表彰工作和三屆“云南省百名拔尖農村鄉(xiāng)土人才”的評選工作。
六、充分發(fā)揮人才在應對金融危機中的作用
　　
、充分發(fā)揮科技人員和企業(yè)經營管理人員的作用。認真抓好三批市級企業(yè)技術創(chuàng)新中心創(chuàng)建工作，組織引導企業(yè)經營管理人員加大技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新力度。加大科技項目申報實施力度，確保今申報實施國家和省級科技項目項，爭取項目經費XX萬元，提高經濟增長的動力和科技貢獻水平。實施“學術交流促創(chuàng)新發(fā)展工程”，組織引導科技人員加強對加快轉變發(fā)展方式、推動產業(yè)結構升級方面重大問題的研究，為克服發(fā)展困難提供科技支持。
、充分發(fā)揮社會工作人才的作用。加大培訓力度，著力提升社會工作人才隊伍專業(yè)素質和服務水平。組織引導社會工作人才密切關注失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農民工增加、社會矛盾和沖突可能增多的新情況，做好情緒疏導、就業(yè)幫扶、社會救助、化解矛盾等工作，維護社會和諧穩(wěn)定。
、重視抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)貫徹落實我省《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，積極組織職業(yè)中介服務機構開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項活動，做好高校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。
七、堅持黨管人才原則，加強和改進對人才工作的領導
　　
、建立健全人才工作領導體制和工作機制。研究制定我市《關于進一步完善人才工作運行機制的意見》，進一步規(guī)范人才工作部門職責，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作運行機制。根據《保山市人才工作領導小組關于建立人才工作目標責任制的實施意見》（保黨人才[]號）和《保山市人才工作目標責任制考核暫行辦法》（保黨人才[]號），對市人才工作領導小組各成員單位XX度抓人才工作的目標責任落實情況進行考核。各縣區(qū)、各單位要不斷完善領導小組的議事制度、例會制度、辦事制度等，確保度專題研究人才工作會議按時召開。 ，