市建設(shè)局黨委工作思路
　　積極慎重地做好黨員發(fā)展工作。認(rèn)真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則，按照黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，注重在青專業(yè)技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀職工中發(fā)展黨員。扎實做好發(fā)展對象和入黨積極分子的培養(yǎng)、考察工作。繼續(xù)堅持黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的政審、公示制度，嚴(yán)把“入口關(guān)”，確保新黨員的質(zhì)量。
　　深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。各單位黨組織要圍繞城建工作中心，結(jié)合本單位實際，認(rèn)真制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動計劃，創(chuàng)新舉措，明確責(zé)任，積極開展黨員示范崗、黨員自愿者、“三在”主題實踐等活動，做出特色，形成亮點。今七一前夕，局黨委將在全系統(tǒng)評選表彰一批先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。
　　建成局?jǐn)?shù)字化黨建系統(tǒng)。市委組織部已將我局列入數(shù)字化黨建的試點單位，我局?jǐn)?shù)字化黨建系統(tǒng)將于今一季度投入試運(yùn)行。數(shù)字化黨建系統(tǒng)，通過黨務(wù)辦公、電子信息傳遞，將極大地簡化繁瑣的日常黨務(wù)工作，提高工作效率和時效性，有利于把黨員先進(jìn)性教育滲透到干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，使系統(tǒng)黨建工作增添新的活力，提高黨建工作的層次和規(guī)范化的程度。數(shù)字化黨建系統(tǒng)的運(yùn)用，對于黨員亮出身份、展示形象、接受監(jiān)督都有著重要的作用，將成為強(qiáng)化黨員責(zé)任意識，激發(fā)黨員創(chuàng)造熱情和檢驗黨員綜合素質(zhì)的有效方法。各單位黨組織要按照局黨委的統(tǒng)一要求，提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確專人，不折不扣做好數(shù)字化黨建系統(tǒng)創(chuàng)建、管理、維護(hù)工作，同時結(jié)合試用期間的實際，積極提出修改完善的意見，使我局?jǐn)?shù)字化黨建系統(tǒng)更加切合實際，更好地發(fā)揮助推“強(qiáng)基工程”的作用。
　　三、以提高素質(zhì)為重點，加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)
　　領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊伍是推進(jìn)城建事業(yè)又好又快發(fā)展的主體力量。要圍繞發(fā)展的目標(biāo)和加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的總體要求，選能發(fā)展的干部，配會干事的班子，帶善戰(zhàn)斗的隊伍。
　　突出抓好各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。根據(jù)工作需要，按照《干部選拔任用條例》和干部“四化”方針，適時對系統(tǒng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整充實。注意在建設(shè)事業(yè)改革與發(fā)展的實踐中考察和選拔干部，把那些政治思想好，發(fā)展本領(lǐng)高，能夠駕馭全局，善于抓班子帶隊伍的優(yōu)秀干部及時選拔到黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。根據(jù)科學(xué)配置、整體優(yōu)化、形成合力的要求，進(jìn)一步改善和優(yōu)化班子的齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，讓班子成員各展其長，各得其所，發(fā)揮整體合力。注意班子素質(zhì)建設(shè)，不斷強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識；堅持民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，促進(jìn)科學(xué)決策，增強(qiáng)班子整體功能。
　　強(qiáng)化干部人事制度改革。積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價體系，多角度、多層次、多渠道地全面考察識別干部。堅持用公正、公開、民主、競爭擇優(yōu)的辦法選拔干部，嚴(yán)格堅持干部考察預(yù)告制和任前公示制，增強(qiáng)干部工作的透明度。推進(jìn)公推公選、競爭上崗、票決制、試用期制等干部選拔任用制度改革。實行基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評制度，重視考評結(jié)果的運(yùn)用，把考評結(jié)果作為干部提拔任用、獎勵懲處的依據(jù)。建立和完善干部交流輪崗制度，通過多個崗位、多個單位的鍛煉，提高干部的綜合素質(zhì)。加大干部監(jiān)督的力度，特別是對“一把手”的監(jiān)督。按照《勞動合同法》的新要求，規(guī)范編外人員的使用和管理。繼續(xù)做好離退休干部工作，確保老同志的各項待遇落到實處。，