開展“服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、群眾滿意”創(chuàng)爭活動實施意見
、秩序井然，文明禮貌。注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，言行文明，舉止大方，精神飽滿；推行亮牌上崗，辦公秩序良好，工作期間無聊天、閑串、玩電腦游戲等現(xiàn)象；辦公場所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，無衛(wèi)生死角，無亂寫亂畫，無亂堆亂放，辦公環(huán)境達(dá)到凈化、美化的要求。
三、創(chuàng)爭活動的組織實施
根據(jù)市級機(jī)關(guān)（單位）科室創(chuàng)爭活動的要求，創(chuàng)爭時間為三，從開始，至結(jié)束。分三個階段實施：
、宣傳發(fā)動階段（-月）。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)月日召開的市級機(jī)關(guān)工作會議精神，對科室創(chuàng)爭活動進(jìn)行動員，統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識，全面部署。二是按照全市創(chuàng)爭活動的要求，結(jié)合實際，制定具體的實施意見和工作方案，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，組織實施。三是營造氛圍。召開專題會議，組織學(xué)習(xí)教育，多形式、多途徑廣泛開展宣傳發(fā)動，向社會公示創(chuàng)爭舉報投訴電話（-），設(shè)立意見箱。
、組織實施階段（-月）。以科室為單位，認(rèn)真組織開展創(chuàng)爭活動。一是組織自查。采取上門走訪、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，開門納諫，廣泛聽取各階層的意見和建議，查找問題和不足。二是及時整改。在梳理剖析的基www.eduche.com礎(chǔ)上，認(rèn)真研究，追根求源，找準(zhǔn)癥結(jié)，制定整改方案，逐條逐項落實。三是鞏固提高。對整改的問題要跟蹤督查，防止反彈。同時，關(guān)注糧食工作中的新問題、新動向，事前預(yù)防，長效管理，提高活動的質(zhì)量。
、綜合測評階段（-月）。按照創(chuàng)爭規(guī)劃，做好各項測評和評選工作，并對照創(chuàng)爭標(biāo)準(zhǔn)，按照要求，系統(tǒng)將組織科室自評和科室互評，并做好迎接市經(jīng)濟(jì)環(huán)境監(jiān)察中心和市級機(jī)關(guān)黨委在月上旬組織實施的測評和評選工作。
四、評選方法及結(jié)果運用
、評選方法。創(chuàng)爭評選根據(jù)全市的要求，采取綜合測評、匯總得分的方法，綜合測評分部門自評、部門互評、組織考評、群眾測評四個層面，其中：部門自評、部門互評、組織考評、群眾測評運用市級機(jī)關(guān)黨委組織的“千人評議科室”結(jié)果（權(quán)重為%），由市經(jīng)濟(jì)環(huán)境監(jiān)察中心組織考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合臺帳資料和明察暗訪情況進(jìn)行考核（權(quán)重為%）。力爭參評科室總得分在分以上，并有-名進(jìn)入創(chuàng)爭“二十佳”行列。
、一票否決。有下列情形之一的，不得被評為“二十佳”，同時作為評差重要依據(jù)：
①不認(rèn)真履行職責(zé)，未完成工作目標(biāo)和交辦任務(wù)的；
②違反市《關(guān)于進(jìn)一步創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的若干意見（試行）》及局內(nèi)部控制制度等有關(guān)機(jī)關(guān)作風(fēng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)規(guī)定的；
③因工作失職、失誤影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾正常生產(chǎn)生活的；
④紀(jì)律松弛，作風(fēng)散漫，效率低下的；
⑤因推諉扯皮、吃拿卡要、態(tài)度粗暴等行為受到群眾投訴，或群眾投訴率高、群眾反映強(qiáng)烈的；
⑥受到上級或市級新聞媒體批評曝光的；
⑦本科室人員發(fā)生違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分的。
、結(jié)果運用。對“二十佳”科室由市委、市政府給予表彰，組織宣傳介紹和經(jīng)驗推廣；連續(xù)兩被評為“二十佳”的，報請市委、市政府給予科室負(fù)責(zé)人嘉獎；連續(xù)三被評為“二十佳”的，報請市委、市政府給予記功；同時，對被評為“二十佳”最佳科室的工作人員給予適當(dāng)獎勵。對“最差”科室市將在媒體公開曝光，并作出整改承諾，對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩被評為“最差”的，對科室負(fù)責(zé)人給予警告或記過處分；連續(xù)三被評為“最差”的，科室負(fù)責(zé)人免職，兩內(nèi)不得任職；同時，對被評為“最差”科室的工作人員適當(dāng)扣發(fā)度考核獎。，