全國兩會(huì)關(guān)于教齡工資相關(guān)提案最新政策解讀

目前執(zhí)行的中小學(xué)教齡工資是我國自1985年8月30日國務(wù)院工資制度改革小組制定的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，即教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

那個(gè)時(shí)代人民的生活水平還不高，大家普遍的月工資是幾十元，幾元的教齡工資占工資總額的十分之一�，F(xiàn)在時(shí)代變化了，大家的工資水平也提高了，這塊教齡工資卻始終是一個(gè)遺忘的角落，讓教師們感覺到教師工作沒有被社會(huì)認(rèn)可和重視，特別是老教師覺得特別寒心，干了幾十年，教齡工資始終只是10元，怎么教師的教齡就這么不值錢、不能被認(rèn)可呢？

今年3月召開的全國兩會(huì)上，也曾有代表提案中小學(xué)教師的教齡工資的問題，可這個(gè)歷史遺留下來的問題為什么遲遲沒有得到重視和改革呢？

關(guān)于員工工齡工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)中的設(shè)定是：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。質(zhì)問，教師的工齡工資為什么沒有執(zhí)行國家工齡工資的規(guī)定呢？

再來看看公務(wù)員工齡工資怎么算，公務(wù)員有正常增資原則，

所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。請問參公管理的中小學(xué)教師為什么工齡就不能正常增資呢？

為了讓廣大中小學(xué)教師盡職盡力地工作，懇請有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際水平與時(shí)俱進(jìn)，重視中小學(xué)教師的教齡工資問題，早日還中小學(xué)教齡工資一個(gè)公道，給教師們安心從教的大環(huán)境，盡早實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師工資不低于公務(wù)員工資的中央精神，讓全民看到教師的希望，讓優(yōu)秀青年積極走入教師的隊(duì)伍。