在企業(yè)改制進(jìn)程中，對(duì)“4050”人員的優(yōu)惠政策是享受3年的與國家共同按百分比負(fù)擔(dān)社保，即例如以前個(gè)人繳納社保每月要繳納600多元，“4050”人員國家可以報(bào)銷200多元，個(gè)人繳納400多元，按照法定退休年齡正常退休。同時(shí)，各地政府想方設(shè)法設(shè)置公益崗位解決這些人的“再就業(yè)”問題。但是，由于“4050”人員年齡偏大、技能單一、就業(yè)困難、家庭負(fù)擔(dān)重，生存困難，已經(jīng)成為弱勢(shì)群體。建議國家修改和完善現(xiàn)行的退休政策，對(duì)這部分人員中的男同志實(shí)行提前5年退休政策，以解決當(dāng)前“4050”就業(yè)難生存難問題。

理由
一、縮小貧富差距，體現(xiàn)社會(huì)公平。根據(jù)2009年各省市《政府工作報(bào)告》，在世界金融危機(jī)的大背景下，各省市GDP增長(zhǎng)都在8%以上，政府財(cái)力增長(zhǎng)了，應(yīng)該發(fā)揮均衡作用，縮小貧富差距，對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)為國家做過貢獻(xiàn)的老職工群體實(shí)行提前退休政策，解決這個(gè)弱勢(shì)群體就業(yè)難、生存難的問題，體現(xiàn)社會(huì)公平。
二、緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。目前我國勞動(dòng)力就業(yè)壓力很大，不僅有2億農(nóng)民工，每年還要新增4、5百萬大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)問題直接影響社會(huì)穩(wěn)定。而“4050”人員本身年齡偏大、技能單一，競(jìng)爭(zhēng)能力差，讓他們提前退休，可以緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
建議：
修改和完善現(xiàn)行的退休政策，對(duì)這部分人員中的男同志實(shí)行提前5年退休政策，到齡一批退休一批，逐步解決企業(yè)改制遺留的問題。