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因此,他們建議市教育主管部門高度重視并關(guān)注此事。除了重申減負(fù)工作的重要意義和原則之外,采取更為務(wù)實(shí)的態(tài)度和切實(shí)的措施,采取抽查和暗訪等更加接地氣的方式,真實(shí)調(diào)查全市中小學(xué)生的實(shí)際課業(yè)負(fù)擔(dān)情況,并采取更為嚴(yán)厲的督促整改措施加以矯正。
兩會(huì)數(shù)據(jù)
教育提案建議每年占比超一成
統(tǒng)計(jì)近三年的兩會(huì)提案和建議數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),每年關(guān)于教育類的問(wèn)題所占比例均超過(guò)10%。
教師工資中小學(xué)幼兒園應(yīng)有提高
政協(xié)委員施銳是昆明明通小學(xué)的一位特級(jí)教師,她調(diào)研發(fā)現(xiàn),工資收入低,工作壓力大,已成為當(dāng)前中小學(xué)教師普遍面臨的一個(gè)難題。
小學(xué)教師有多辛苦?她告訴記者,以明通小學(xué)為例,每天早上7點(diǎn)45分老師到校,一天的工作正式開(kāi)始。中午11點(diǎn)55分放學(xué),值日老師照看班級(jí)學(xué)生在校吃午餐,吃完飯還得帶著學(xué)生閱讀、講故事,以及午間活動(dòng)。下午繼續(xù)上課,一直到5點(diǎn),老師們才能陸續(xù)放學(xué)回家。如果遇到特殊情況,還有加班批改作業(yè)等工作。每天晚上回到家,不時(shí)還會(huì)接到一些家長(zhǎng)的電話。工作一天下來(lái),身心俱疲。
因此,施銳建議,應(yīng)大幅提高中小學(xué)及幼兒園教師的工資待遇,并關(guān)注和關(guān)心教師的心理和身體健康。
高校轉(zhuǎn)型能否嘗試開(kāi)辦企業(yè)學(xué)院
過(guò)去重理論,今后重應(yīng)用,高校轉(zhuǎn)型改革成為趨勢(shì)。也就是說(shuō),原來(lái)以學(xué)科構(gòu)建的普通大學(xué),將區(qū)分為學(xué)科型大學(xué)和應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)。今后,應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)將成為現(xiàn)代職業(yè)教育體系的高等職業(yè)教育本科層次,乃至專業(yè)學(xué)位研究生層次。
目前,省內(nèi)多所高校已率先試點(diǎn)轉(zhuǎn)型改革。不過(guò),高校在轉(zhuǎn)型過(guò)程中仍存在一些難題。政協(xié)委員蘭靖調(diào)研發(fā)現(xiàn),除了傳統(tǒng)觀念“不愿轉(zhuǎn)”、“轉(zhuǎn)不得”的阻力外,更現(xiàn)實(shí)的阻力來(lái)自客觀條件“轉(zhuǎn)不了”。“高校轉(zhuǎn)型不是簡(jiǎn)單的概念轉(zhuǎn)換,而是要求學(xué)校在師資隊(duì)伍建設(shè)、課程體系設(shè)置、人才培養(yǎng)模式、校企合作方式等方面,都與職業(yè)教育進(jìn)行全面接軌,培養(yǎng)出接地氣、企業(yè)需要的人才!
而云南財(cái)經(jīng)大學(xué)中華職業(yè)學(xué)院創(chuàng)造的“企業(yè)學(xué)院”辦學(xué)模式,為破解高校轉(zhuǎn)型給出范本,該校已創(chuàng)辦“健之佳學(xué)院”、“聯(lián)想學(xué)院”等。“企業(yè)學(xué)院”即讓企業(yè)前置到學(xué)校的課堂中來(lái),課程設(shè)計(jì)與教學(xué)均由企業(yè)和學(xué)院共同合作完成,由企業(yè)中高層管理人員擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師!斑@種做法與傳統(tǒng)的訂單式培養(yǎng)不同,需要企業(yè)的深度參與,讓企業(yè)成為辦學(xué)的主體,而不僅僅是以往
全國(guó)兩會(huì)關(guān)于高考提
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