學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷?

　　事件回放

　　小王是某高級(jí)技工學(xué)校的在冊(cè)學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，被安排在一個(gè)酒店實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。實(shí)習(xí)期間，小王在酒店點(diǎn)心房上班，在獨(dú)自操作加工面粉過程中，右前臂被機(jī)器纏絞軋傷。事故發(fā)生后，酒店認(rèn)為小王是在校學(xué)生，又處于實(shí)習(xí)期，因此拒絕賠償。學(xué)校則認(rèn)為小王在工作期間受傷，也不同意賠償。小王想知：作為在校學(xué)生，實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷?

　　律師說法

　　實(shí)習(xí)生不具主體資格

　　沈陽市職工法律援助中心律師劉安財(cái)針對(duì)此案分析：實(shí)習(xí)學(xué)生不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆�傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，受傷當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。所以，其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認(rèn)定為工傷。

　　但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。

　　法律鏈接

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”