保護(hù)勞動者的基本利益和用人單位現(xiàn)實情況進(jìn)行綜合判斷。

　　16、勞動者向未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限界滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位提供勞動，如何處理?

　　勞動者向未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限界滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位提供勞動，雖然該用人單位不具備用工主體資格，但勞動者有權(quán)依照《勞動合同法》的規(guī)定向用人單位主張權(quán)利，用人單位不存在或者無力承擔(dān)責(zé)任時，出資人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　17、用人單位自動歇業(yè)、視為自動歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照，如何確定當(dāng)事人?

　　用人單位自動歇業(yè)、視為自動歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照應(yīng)列該用人單位為當(dāng)事人。如用人單位成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，由清算組負(fù)責(zé)人代表公司參加訴訟;尚未成立清算組的，由原法定代表人代表公司參加訴訟。清算組負(fù)責(zé)人或原法定代表人可以委托訴訟代理人參加訴訟。

　　22、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭議時如何處理?

　　勞動者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動合同的用人單位存在勞動關(guān)系。可根據(jù)案件審理情況，追加實際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動者實際利益的情況下，可判決由實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　23、因工死亡職工的親屬能否作為原告起訴要求確認(rèn)勞動關(guān)系?

　　因工死亡職工的親屬可以作為原告起訴要求確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為原告起訴。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等主張，應(yīng)由全部親屬作為當(dāng)事人參加訴訟。

　　26、破產(chǎn)清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動關(guān)系?

　　破產(chǎn)清算組作為法院指定的管理人，并不符合勞動法律法規(guī)所規(guī)定的組織，不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動關(guān)系，其屬于雇傭關(guān)系。

　　27、保險代理人與保險公司之間是否屬于勞動關(guān)系?

　　一般保險代理人依據(jù)保險公司委托在其授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)，并向保險公司收取手續(xù)費，保險公司根據(jù)保險代理人的業(yè)務(wù)量支付一定的傭金，保險公司不承擔(dān)保險代理人的社會保險和社會福利責(zé)任，雙方之間屬于平等主體的民事代理關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。

　　28、多家關(guān)聯(lián)公司交叉輪換使用勞動者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的，如何處理?

　　多家關(guān)聯(lián)公司交叉輪換使用勞動者的，處理時考慮以下