地作為勞動合同履行地而向該地仲裁委或基層仲裁委、法院起訴的，如何處理?

　　勞動者因用人單位的指派而長期在北京市從事業(yè)務，如其在北京有固定的辦公地點，可以視辦公地點所在地為勞動合同履行地，如因業(yè)務原因沒有固定辦公地點，則可以視其在北京的居住地為勞動合同履行地。勞動者應當向仲裁委、法院提供用人單位指派其長期在北京從事業(yè)務的證據，以及其在北京有無固定辦公地點和長期居住地點的證據。

　　12、仲裁委、法院審理涉及用人單位破產的勞動爭議案件時，勞動者起訴要求用人單位履行給付義務的，如何處理?

　　仲裁委、法院應當告知勞動者變更其訴訟請求為確認債權，在裁決或判決中表述為將所確認的數額列入破產債權，并通過破產清算程序依法予以清結，不表述履行的時間、方式。(舉例：確認某破產管理人應將某勞動者享有的XX元工資列入破產債權，并通過破產清算程序依法予以清結)。

　　二、勞動關系及責任主體的認定

　　13、依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，與原用人單位或新用人單位之間建立用工關系的，如何處理?

　　依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關系按雇傭關系處理。(本解答中的雇傭關系與《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、第十一條規(guī)定的雇傭關系，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定的勞務關系的概念相同。)

　　14、未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系的，如何處理?

　　未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系，應按勞動關系處理，但對于新用人單位因客觀原因不能為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險，該勞動者以此為由提出解除勞動合同并要求經濟補償金的，不予支持。

　　15、未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系的，其與原用人單位的關系如何認定?

　　未達到法定退休年齡的內退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工關系的，一般情況下可以認定原用人單位與其保持勞動關系，相關待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮