當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 勞動仲裁 > 正文
仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。同樣,《民法通則》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi),權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的,仲裁時效中止,從中止的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算;權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷,從中斷時起,仲裁時效期間得以重新計算。
此外,對于勞動仲裁來說,如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動法關(guān)于加班工資
時間:2023-09-17 06:0:45事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定
時間:2023-09-16 08:0:32如何計算事業(yè)單位加
時間:2023-09-14 01:0:38勞動法關(guān)于周末加班
時間:2023-09-16 14:0:33