導讀：調(diào)解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。這是關(guān)于勞動爭議調(diào)解方式的規(guī)定。

具體分析勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：

　　其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進行的調(diào)解;

　　其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解;

　　其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。

　　三者之間的區(qū)別：首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負責進行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)(單位)代表以及本單位的工會代表三方人員組成。

　　勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負責調(diào)解。

　　人民法院主持的勞動爭議調(diào)解，是在人民法院的法庭主持下進行，代表國家對勞動案件予以調(diào)解。

相關(guān)勞動爭議的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　知識總結(jié)：在制定《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的過程中，為了充分發(fā)揮調(diào)解作為解決勞動爭議“第一道防線”的作用，曾經(jīng)有意見建議將調(diào)解作為解決勞動爭議的必經(jīng)程序。后來考慮到調(diào)解的一個基本原則是自愿，如果作為必經(jīng)程序，違背了自愿原則，如果強制調(diào)解，既使達成調(diào)解協(xié)議，也可能得不到履行，這樣做又延長了勞動爭議解決的時間，調(diào)解制度的效果反而不好。后來就沒有采取這一建議。調(diào)解還是一個當事人可以自由選擇的勞動爭議解決方式。本法只是在擴大調(diào)解組織的范圍，增強調(diào)解的有效性等制度設(shè)計上，引導當事人自愿選擇調(diào)解的方式。