勞動爭議仲裁與訴訟的銜接關(guān)系分為三種情形：

　　1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動者可不經(jīng)過勞動仲裁直接起訴。此外，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　2除上述情形外，勞動爭議處理必須經(jīng)過申請仲裁才能進行訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,該法令有規(guī)定的除外：

　　(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　對于這些事項，用人單位原則上不得就仲裁裁決向法院起訴，但勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　用人單位雖原則上不得起訴，但如有證據(jù)證明第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　　(3)違反法定程序的;

　　(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　這實際上采取了有限制的“一裁終局”的做法，目的是簡化程序、提高勞動爭議處理的效率。

　　3、對第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人雙方均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。