勞動爭議仲裁申請書寫的怎樣，不但會影響到勞動者在勞動爭議仲裁審理中的權(quán)利義務(wù)，而且還會影響到以后進(jìn)入訴訟程序的實體權(quán)利。而仲裁書中最最重要的是勞動爭議仲裁請求事項的寫法。勞動爭議仲裁請求事項一旦確定，就不能改變，如果誤寫，其消極影響會延伸到以后的訴訟程序，可能會給勞動者帶來巨大損失。可以說，仲裁請求事項寫的好壞決定了維權(quán)策略和技巧的高低、衡量出撰寫者法律水平的高低。

　　現(xiàn)以筆者代理的一則勞動爭議訴訟案為例，說明仲裁請求事項對整個勞動維權(quán)的重要性。

一、主要案情

　　白某于20xx年10月14日入職公司，任保安主管，月工資為從2000元逐漸升到4000元，公司未與原告簽訂書面勞動合同，亦未按規(guī)定繳納各種社會保險費。入職以來，白某共在休息日加班146天，法定節(jié)假日加班23天，公司未支付任何加班工資。20xx年8月26日，公司電話通知原告“在家休息”。20xx年11月20日，白某提起勞動仲裁。

二、不當(dāng)?shù)闹俨谜埱?mdash;—無意中限制了選擇權(quán)和放棄了部分權(quán)利

　　本文所謂“不當(dāng)”的仲裁請求，是不能最大限度維護(hù)勞動者權(quán)利的仲裁請求，或者會導(dǎo)致勞動者無意中放棄了部分權(quán)利的仲裁請求。

　　在所舉案例中，白某在勞動局有關(guān)人員的“指導(dǎo)”下，在勞動仲裁申請書中寫明的仲裁請求共四項：

　　1、請求于20xx年8月31日解除勞動合同;

　　2、請求支付未簽勞動合同工資28000元(按每月4000元計7個月);

　　3、請求支付加班工資共計48000元;

　　4、請求支付經(jīng)濟補償金16000元(按月薪4000元計算，工齡4年補4個月)。

　　上述仲裁請求的不當(dāng)之處主要有5 點：

　　1、請求解除勞動合同及解除的時間不當(dāng);

　　2、請求解除勞動合同的事由未列明;

　　3、計算未簽勞動合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)有誤;

　　4、計算經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)有誤;

　　5、未要求公司承擔(dān)社保責(zé)任。

三、正確的仲裁請求——以勞動者權(quán)益最大化為視點

　　如果讓筆者代理該仲裁案件，則會建議委托人根據(jù)不同的維權(quán)策略，選擇如下兩種仲裁請求方案。

　　方案一：白某愿意繼續(xù)在公司干，則請求事項為：

　　1、請求繼續(xù)履行勞動合同，并請求公司為申請人安排工作，按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)和國家規(guī)定計發(fā)20xx年8月25日之后的工資;

　　2、請求支付加班工資共計48000元;

　　3、請求支付未簽勞動合同雙倍工資中未支付部分的工資(按每月應(yīng)付工資總額，從20xx年2月1日起計算到補簽書面勞動合同之日止，本項暫計至20xx年11月20日為45770元);

　　4、請求公司從20xx年1月1日起按照廣州市規(guī)定為申請人建立各項社會保險關(guān)系并補繳各項社會保險費。

　　5、仲裁中所產(chǎn)生的費用均由被申請人承擔(dān)。

　　方案二：白某不愿意繼續(xù)在公司干，則請求事項為：

　　1、請求確認(rèn)被申請人未為申請人建立各項社會保險關(guān)系、不安排申請人工作違法、并請求裁決申請人以此為由于20xx年11月20日解除與被申請人的勞動關(guān)系;

　　2、請求支付加班工資共計48000元;

　　3、請求支付未簽勞動合同雙倍工資中未支付部分的工資45770元(按平均每月應(yīng)發(fā)工資總額，從20xx年2月1日起計算至20xx年11月20日);

　　4、請求按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付20xx年8月25日至20xx年11月20日的工資共計2420元;

　　5、請求公司從20xx年1月1日起按照廣州市規(guī)定為申請人建立各項社會保險關(guān)系并補繳各項社會保險費;

　　6、請求公司支付經(jīng)濟補償金和賠償金共23650元(按平均每月4730元計算，20xx年1月之前工齡3年經(jīng)濟補償金3個月應(yīng)發(fā)工資，20xx年1月1日之后11個月工齡賠償2個月工資，共計5個月工資);

　　7、仲裁中所產(chǎn)生的費用均由被申請人承擔(dān)。

四、不當(dāng)仲裁請求事項的消極后果

　　通過筆者所擬勞動仲裁事項和勞動者自擬勞動仲裁事項的對比，不難發(fā)現(xiàn)兩者在獲得的“賠償”的數(shù)額上相差兩萬多元!具體說來，不當(dāng)仲裁請求事項的消極后果如下：

　　1、上述第1點不當(dāng)，導(dǎo)致勞動者無意中放棄了選擇繼續(xù)履行合同的權(quán)利，這項權(quán)利在金融危機到處裁人的年代，對勞動者來說十分重要;這項請求也無意中放棄了從公司讓其休息到提起勞動仲裁之間應(yīng)該得到最低工資收入的權(quán)利。

　　2、上述第2點不當(dāng)，導(dǎo)致勞動者無意中放棄了要求用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同進(jìn)行經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。

　　3、上述第3、4點不當(dāng)，無意中將加班工資排除在應(yīng)得工資之外，放棄了這部分權(quán)利。

　　4、上述第5點不當(dāng)，將導(dǎo)致勞動者放棄這部分權(quán)利或者需要另行提起勞動仲裁，增加了維權(quán)成本。

　　5、司法實踐中，如果勞動者在勞動仲裁中沒有提到有關(guān)“賠償”項目或者放棄了有關(guān)項目，法院都不會支持，如果勞動者對勞動仲裁不服，在向人民法院提起訴訟時，也不能就這些項目提起訴訟。而那些無意中放棄的項目，將永遠(yuǎn)被放棄，不能另行起訴。

　　本文所舉案例中，白某不服勞動仲裁裁決，委托本律師代理訴訟，但由于受到他在勞動仲裁時所寫仲裁請求事項的限制，雖然在提起訴訟時增加了請求數(shù)額，但最后未被法院支持——白某因不當(dāng)?shù)闹俨谜埱髮?dǎo)致直接損失2萬多元。

　　最后，筆者提醒準(zhǔn)備維權(quán)的勞動者，如果你的勞動權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，可能涉及的賠償較高或者較復(fù)雜，在提起勞動仲裁前，盡可能咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>