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隨著社會(huì)法制的完善和百姓維權(quán)意識(shí)的提高,勞動(dòng)糾紛案越來越普遍,但因用工方和勞動(dòng)者彼此之間的情況復(fù)雜,雙方糾紛往往一波三折,即使訴至法院也不一定得償所愿。海南省海口市一位曾在餐飲公司當(dāng)辦公室主任的林潔遇到一起少見的勞動(dòng)糾紛,所在公司還未在工商部門注冊,出資人沒有用工主體資格,而這將直接影響爭議事項(xiàng)的確定,讓我們一起看看法院是如何判決的。
勞動(dòng)者
無故辭退我,公司要付賠償金
林潔曾在餐飲單位做過辦公室工作。去年8月底,她在網(wǎng)上無意間留意到?谑惺兰o(jì)大橋下的一家餐飲公司招聘辦公室主任,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)令她順利通過面試,并很快被聘任為辦公室主任(月薪3000元)。因該公司處于尚未注冊的起步階段,她要做的工作很多,幾乎每天都很忙碌。
但令她沒想到的是,在加班加點(diǎn)做了大量前期工作后,公司在快到第三個(gè)月時(shí)竟無故把她辭退了,她十分惱火,認(rèn)為公司是“卸磨殺驢”。幾次與公司協(xié)商后,她確定無望繼續(xù)在此工作,但就這樣被“戲耍”,她心有不甘,于是決定通過法律途徑解決。
林潔認(rèn)為,該公司沒有與她簽訂勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)法規(guī)定要給予雙倍工資補(bǔ)償,違法解除勞動(dòng)關(guān)系要給予賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及支付加班期間未支付的加班費(fèi)、繳納社保等,累計(jì)近1.3萬元。
用工方
公司未注冊,不存在勞動(dòng)關(guān)系
在林潔找到公司協(xié)商時(shí),公司的說法堅(jiān)決而明確:辭退且沒有任何補(bǔ)償,可以通過法律途徑解決。該餐飲公司認(rèn)為,他們只是一家在籌備設(shè)立中的公司,還沒有在工商部門正式注冊,出資人沒有用工的主體資格,所以他們和林潔沒有任何勞動(dòng)關(guān)系,要非扯上關(guān)系,頂多是勞務(wù)關(guān)系,對此,他們已經(jīng)支付給林潔每月3000元的報(bào)酬。
退一步說,林潔在公司工作不足三個(gè)月,只是試用。他們會(huì)根據(jù)對林潔工作能力的考察決定是否繼續(xù)留用,而且在試用期間和林潔不涉及買不買社保的問題。林潔找各種理由要錢,是因?yàn)樽约罕晦o退而不滿,沒有任何法律依據(jù)。在被辭退半個(gè)月后,她已經(jīng)向勞動(dòng)部門申請仲裁,但?谑袆趧(dòng)爭議仲裁委員會(huì)壓根沒有受理,這已經(jīng)說明了一切。
法院判決
無權(quán)簽合同但有勞動(dòng)關(guān)系
底勞動(dòng)仲裁部門裁定不予受理后,林潔并沒有就此放棄,而是聘請律師將該餐飲公司和兩名出資人告到龍華法院,她認(rèn)為,雖然該公司沒有正式注冊,沒有主體資格,但不等于和她沒有勞動(dòng)關(guān)系,她所提給予賠償金等要求是她依法該得的。
今年,龍華法院對該案作出一審判決,認(rèn)為該餐飲公司沒有主體資格,兩名出資人也不具備用工主體資格,所以該公司和林潔之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。林潔基于勞動(dòng)關(guān)系提出的訴訟請求沒有依據(jù),于是判決駁回林潔的訴訟請求。
林潔仍不肯認(rèn)輸,繼續(xù)上訴到海口中院。海口中院認(rèn)為,雖然林潔受聘于該公司時(shí),該公司正在籌備設(shè)立中,尚未在工商部門登記注冊,但依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理《勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第四條“勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期間屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人”規(guī)定,該公司與林潔在該期間是可以存在勞動(dòng)關(guān)系的。
9月21日,?谥性合逻_(dá)終審判決:撤銷龍華法院一審判決;確認(rèn)林潔與該餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系;該餐飲公司違法解除與林潔的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)賠償3000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元;支付林潔加班費(fèi)680多元等。(案中人物均為化名)
以案說法
未注冊的公司也與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系
?谥性悍ü俦硎,本案的關(guān)鍵在于林潔和該餐飲公司是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)問題也是眾多勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵問題,只有勞動(dòng)關(guān)系確定,有關(guān)其它的未簽合同雙倍工資、加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金以及社保等問題才能迎刃而解。
與眾多勞動(dòng)爭議案件不同的是,當(dāng)事餐飲公司是一家未注冊成立的籌備中的公司,所以它沒有主體資格。但《勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》明確規(guī)定“勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。”這就是說,雖然該餐飲公司沒有主體資格,但也可與林潔存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中值得一提的是,雖然林潔與該餐飲服務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但因該公司尚未注冊,它的出資人不具備用工主體資格,作為出資人無權(quán)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以林潔請求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資無根據(jù),法院沒有支持。
借此案例提醒勞動(dòng)者,要注意收集工作期間的證據(jù),如考勤表、打卡記錄等證據(jù),以免發(fā)生爭議后空口無憑。
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