摘要：勞動者在平時(shí)的工作中，應(yīng)多留個(gè)心眼，保存好各種證據(jù)以防萬一，不然等到發(fā)生了勞動爭議的時(shí)候就處于被動的理虧一方，勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

步驟/方法

　　1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。

　　2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

　　3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。

　　4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

　　另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　在日常辦理勞動爭議案件當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)有很多勞動者都遭到了敗訴的打擊，嚴(yán)格的說來這和勞動者在日常生活中證據(jù)保全不利有關(guān)系。那么勞動者在日常勞動關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)呢?簡單陳述以下需要注意的事項(xiàng)：

步驟/方法

　　1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息;

　　2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括：勞動期限、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動內(nèi)容、工資、津貼、解除勞動合同的條件等等;

　　3、如用人單位拒不為勞動者交納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，勞動者應(yīng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)部門反映情況，如用人單位仍然拒不交納，可向勞動行政主管部門投訴;

　　4、如勞動者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時(shí)間、批準(zhǔn)人，如有條件應(yīng)復(fù)制相應(yīng)的加班審批表等資料;

　　5、勞動者如與單位未簽訂書面勞動合同則應(yīng)將工作證、工卡等資料保存原件及復(fù)印件，在發(fā)生工傷事故或勞動爭議時(shí)不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位;

　　6、發(fā)生勞動爭議之后第一時(shí)間向有關(guān)部門進(jìn)行申訴并及時(shí)提供詳細(xì)資料，具體申訴程序包括：工傷申報(bào)、勞動仲裁、勞動調(diào)解等;

　　7、當(dāng)用人單位無故拖欠工資時(shí)，勞動者可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察部門投訴;

　　8、當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛而爭議又較大時(shí)，及時(shí)向?qū)�業(yè)律師進(jìn)行法律咨詢，當(dāng)仲裁或訴訟不可避免時(shí)，第一時(shí)間聘請律師維權(quán)。