我是上海某針織品有限公司的銷售一部經(jīng)理。2000年公司同各銷售部經(jīng)理分別簽訂了內(nèi)部承包協(xié)議，但協(xié)議履行至今公司尚無故拖欠我承包收益近20萬元。我主動同公司協(xié)商過幾次，公司均以各種借口推脫，于是我打算用法律手段解決，但聽人說企業(yè)內(nèi)部承包糾紛不屬勞動爭議，也有人說屬勞動爭議，那么法律到底是如何規(guī)定的呢?

　　答：對于你所提的問題，的確許多人存有模糊的認識。實際上有關部門對此有明文規(guī)定：

　　勞動部辦公廳《關于履行企業(yè)內(nèi)部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規(guī)定：“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關勞動權(quán)利義務方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規(guī)定：“用人單位與勞動者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同涉及應由勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務而產(chǎn)生的爭議，應認為該爭議屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應予受理。”

　　你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛，應屬勞動權(quán)利義務方面的內(nèi)容，根據(jù)以上規(guī)定，屬于勞動爭議，應向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。