簡述：邊女士在單位組織的業(yè)務考試中未能通過，待崗兩年后，最終被單位以考試不合格不能適應崗位需求為由除名。為此，邊女士向蘭州市勞動仲裁委員會提起申訴。近日，仲裁委員會裁定認為，員工業(yè)務考試不合格，單位還應該給員工培訓上崗的機會，單純采取開除的行為違反了《勞動合同法》。

　　單位考試不過關員工丟“飯碗”

　　40多歲的蘭州市民邊女士原本供職于一家會計師事務所，因為單位的一次考試讓她丟了飯碗。據(jù)邊女士說，她原來是棉紡廠的職工，后來調(diào)入了一家會計師事務所從事一般辦公工作。2006年，單位在全體職工中展開了一次業(yè)務考試，如果考試成績不合格將面臨被辭退的危險。由于邊女士業(yè)務水平有限，加上年歲大記憶力不好，在這次考試中不幸成為成績不合格者�？荚囀Ю�，單位領導找她談話，讓她回家待崗，但答應為她購買保險。2008年6月，在家等待兩年后，單位終于給了邊女士一個書面通知，而通知的內(nèi)容出乎她的意料，通知的內(nèi)容是她被單位辭退了。邊女士認為，她人到中年，上有老下有小，只要單位能隨便給她安排一個崗位她都愿意干，但單位無故把她辭退了讓她怎么生活?

　　不服被除名申訴討說法由于不服單位的決定，邊女士將自己從業(yè)的甘肅某會計師事務所申訴到蘭州市勞動仲裁委員會。邊女士的單位認為，單位之所以除名邊女士，是因為邊女士在業(yè)務技能考試中沒有過關。他們的單位又都是技能性的崗位，既然邊女士無法勝任，只能將其辭退。況且邊女士和單位所簽訂的勞動合同也在2008年到期了，單位已無續(xù)簽合同之意。對此邊女士認為，她在這家單位已經(jīng)干了12年了，2008年2月合同到期后，她多次找到單位續(xù)簽勞動合同，是單位不同意，不應該將她除名，而且按照《勞動合同法》，單位主動和員工解除勞動合同應該給予相應補償，而單位對此只字不提。

　　不合格得培訓單純開除屬違法

　　蘭州市勞動仲裁委員會經(jīng)開庭核實，邊女士確實因為參加單位的考試成績不合格被除名。邊某女士單位簽訂的勞動合同2008年1月到期。但單位解除雙方勞動關系的時間為2008年6月，由此單位有6個月的時間屬于非法用工，按照標準應該雙倍賠償勞動者的工資。對此，蘭州市勞動仲裁委員會認為，單位組織員工參加考試，對于考試不合格的員工，單位有義務給這些員工進行技能培訓，爭取讓其獲得勝任崗位的能力，或者單位應該給考試失利的員工安排單位內(nèi)其他可以勝任的崗位，簡單地以考試不合格為由，將員工開除，不符合勞動合同法相關規(guī)定，屬于違法行為。同時認為，由于該單位和邊女士解除勞動合同違法，按照《勞動合同法》，單位違法解除與勞動者關系的，需給予雙倍補償。據(jù)此，蘭州市勞動仲裁委員會裁決甘肅某會計師事務所支付邊女士6個月未簽訂勞動合同的雙倍工資3720元(每月按最低標準620元計算)，支付違法解除勞動合同的補償金14480元(工作12年每年補一月，12月×620元×2)。