員工告企業(yè)勝訴增多，企業(yè)仲裁勝訴率低。

　　勞動仲裁部門分析：用人單位勞動仲裁大多敗訴的原因，是因為這些企業(yè)對執(zhí)行勞動法和相關勞動政策不夠重視，不少小型企業(yè)隨意私招私雇，勞動用工不簽訂勞動合同，或者雖有勞動合同或協議，但內容簡單，甚至存在違法或無效的成分。一些企業(yè)未按規(guī)定程序辭退員工或終止、解除合約，更談不上經濟補償。其次，一些企業(yè)隨意侵犯員工權益，甚至強行加班加點且克扣勞動報酬，個別企業(yè)甚至每月只給員工休息一天，又不按規(guī)定支付員工中夜班費、加班費，或拖欠員工的工資。還有一些企業(yè)沒有依法為員工繳納工傷保險，且又不按規(guī)定支付員工相關工傷待遇。

　　據了解，因擔心企業(yè)報復或怕“穿小鞋”等心理，也有一些勞動者未能及時維權，以致超出了規(guī)定的仲裁時效。勞動部門提醒：勞動者一發(fā)現勞動權益受到侵害，就要及時向勞動等相關部門反映，在其權利被侵害之日起60天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，若超過時效，勞動者的權益將難以得到保障。