勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起仲裁?

　　大多數(shù)情況下，相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)。尤其在勞動(dòng)者還希望呆在用人單位的情況下，勞動(dòng)者基本不會(huì)愿意與用人單位對(duì)簿公堂，大多選擇忍一忍就算了。是否這種情況下勞動(dòng)者就只能一直啞巴吃黃連了呢?

　　其實(shí)不然，法律已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了捍衛(wèi)正當(dāng)權(quán)利的武器，勞動(dòng)者需要知道的就是在仲裁時(shí)效屆滿前提起仲裁。

　　2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，對(duì)仲裁時(shí)效做了統(tǒng)一明確規(guī)定：

　　1.一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。

　　若有下列情況之一的，仲裁時(shí)效從下列情況發(fā)生之日中斷，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。

　　若有下列情況的，仲裁時(shí)效從下列情況發(fā)生之日中止，待中止事由原因消除之日重新計(jì)算：不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。