一項(xiàng)調(diào)查顯示，哲學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生中，69%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，30%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè).按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為7.00，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等偏下.哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為17%，51%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為"不太好"或"很不好".按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.20，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等偏下。

　　哲學(xué)專業(yè)培養(yǎng)具有一定馬克思主義哲學(xué)理論素養(yǎng)和系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，能運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論分析當(dāng)代世界與中國的現(xiàn)實(shí)問題，具有一定的哲學(xué)理論思維能力、創(chuàng)新能力、口頭與文字表達(dá)能力、社會(huì)活動(dòng)能力和一定的科研能力，具有較高外語水平的理論研究人才以及能在國家機(jī)關(guān)、文教事業(yè)新聞出版、企業(yè)等部門從事實(shí)際工作的應(yīng)用型、復(fù)合型高級專門人才。

哲學(xué)專業(yè)特色

　　哲學(xué)是一門追求智慧的學(xué)科，它以對智慧的熱愛和追求為起點(diǎn)，思考有關(guān)自然、社會(huì)和人類精神世界深處，有關(guān)自身存在意義的問題.探究諸如人應(yīng)該怎樣活著，世界到底是什么，如何看待死亡等等涉及人的價(jià)值觀、人生觀和世界觀的問題.通過對哲學(xué)的學(xué)習(xí)，我們可以從更深的層次思索人存在的意義，人類為什么要有道德約束，社會(huì)發(fā)展背后的規(guī)律等宏觀而又抽象的問題，這有助于我們把握身邊的事物和現(xiàn)象背后的本質(zhì)，為思考現(xiàn)實(shí)問題提供科學(xué)的方法.總之，通過學(xué)習(xí)哲學(xué)，有助于使我們在更高的角度、更深的層次上去思考各種問題。

哲學(xué)專業(yè)授課內(nèi)容

　　哲學(xué)學(xué)習(xí)要求掌握一定的自然科學(xué)基礎(chǔ)知識，還要研讀大量的哲學(xué)史，通過追尋古今中外哲學(xué)家的思想軌跡，如孔子的儒學(xué)，費(fèi)爾巴哈的人本學(xué)，尼采的超人哲學(xué)等，研究和思考有關(guān)世界的本源問題;此外，還需要學(xué)習(xí)有關(guān)倫理學(xué)、邏輯學(xué)、心理學(xué)、美學(xué)方面的知識.哲學(xué)授課可以采取"教師引導(dǎo)、專家講座、集體閱讀、公開討論"等形式進(jìn)行，在種種思維的撞擊中，你將領(lǐng)會(huì)到人類之所以偉大的原因。

哲學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

就業(yè)方向一：咨詢/顧問

　　職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用.目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項(xiàng)目管理類人員等.在最近幾年的發(fā)展過程中，咨詢業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了.可見，咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的"錢景"，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入"金領(lǐng)"行列。

　　薪酬水平：職位不同薪酬也會(huì)有所變化，一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月.

　　求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族，一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢項(xiàng)目，并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);具備出色的口頭與書面表達(dá)能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。

就業(yè)方向二：行政/后勤

　　職業(yè)概況：行政/后勤部門就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政，當(dāng)好助手.關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù)，起到上傳下達(dá)的作用!

　　薪酬水平：2000-5000元/月不等。

　　如果你是非常有能力，對公司的HR和行動(dòng)有見解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議.如果你不是，你不能說服老板，你只好是被動(dòng)的，服從的。

就業(yè)方向三：學(xué)術(shù)/科研

　　職業(yè)狀況：隨著知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益顯著，收入分配關(guān)系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征，知識勞動(dòng)和知識要素正在成為按勞分配的主要依據(jù);知識所依附的主要對象，即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的人，收入明顯提高，高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動(dòng)者的薪酬水平的差距，在市場供需調(diào)節(jié)過程中日漸擴(kuò)大，科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才，近年來，隨著我國科技體制改革的日益深入以及人才競爭的日趨激烈，科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速變革之中。

　　薪酬現(xiàn)狀：自20世紀(jì)80年代以來，科研事業(yè)單位的薪酬模式悄然發(fā)生著一系列的變化，以資歷為中心的薪酬模式，逐步被以績效、崗位為中心的薪酬模式取代.對特殊人才施行的特殊薪酬制度，正走入科研事業(yè)單位的薪酬體系中。

就業(yè)方向四：編輯/文案/作家

　　職業(yè)狀況：據(jù)估算，目前我國擁有網(wǎng)絡(luò)編輯人員近300萬，而傳統(tǒng)媒體有編輯記者75萬人，網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員從數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)媒體.同時(shí)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)編輯的學(xué)科背景與六年前相比，也有了顯著的變化.2000年以前，有著計(jì)算機(jī)學(xué)科背景的編輯成為各大網(wǎng)站的主力軍，但自2000年以后，網(wǎng)絡(luò)媒體競爭逐漸激烈，內(nèi)容為王的理念被視為網(wǎng)站發(fā)展的"圣經(jīng)"，有著社會(huì)科學(xué)背景的編輯逐漸占據(jù)主流，傳統(tǒng)媒體的編輯記者進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)大潮.從2004年開始，網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員與傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員進(jìn)行大輪換，網(wǎng)站人力資源結(jié)構(gòu)也趨向多元化方向發(fā)展，既有新聞、計(jì)算機(jī)的專業(yè)人才，也有了涉及中文、法律、財(cái)經(jīng)、歷史、外語等專業(yè)的人員。

　　薪酬現(xiàn)狀：不同職位不同地區(qū)的薪酬有所差異，一般助編工資大概2000左右.要是大網(wǎng)站的編輯最高可以拿到8000左右。

就業(yè)方向五：教育/培訓(xùn)

　　職業(yè)狀況：教育、培訓(xùn)業(yè)無疑是當(dāng)今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐漸步入微利時(shí)代的今天，教育、培訓(xùn)業(yè)卻以"低投入、高產(chǎn)出"的巨額贏利模式吸引著越來越多的人。

　　薪酬現(xiàn)狀：老師薪酬比較固定，但培訓(xùn)師薪酬隨課程時(shí)間等多種因素的不同差異很大。