內蒙古高溫補貼標準一覽

據(jù)了解，內蒙古高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放，高溫崗位津貼為180元/月，高寒崗位津貼為230元/月，發(fā)放范圍在33℃(含33℃)以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(含6小時)以上和在-25℃(含-25℃)以下高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(含4小時)以上的自治區(qū)行政區(qū)域內企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位勞動者。

內蒙古高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放，高溫崗位津貼為180元/月，高寒崗位津貼為230元/月。按照規(guī)定，內蒙古各用人單位可根據(jù)工作人員作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異適當調整區(qū)域高溫高寒崗位津貼標準，但不得低于上述標準，不允許用人單位將高溫高寒崗位津貼計入最低工資標準。

用人單位應當在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放%按照規(guī)定，內蒙古各用人單位可根據(jù)工作人員作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異適當調整區(qū)域高溫高寒崗位津貼標準，但不得低于上述標準，不允許用人單位將高溫高寒崗位津貼計入最低工資標準。目前，內蒙古根據(jù)各旗縣(市、區(qū))每年高溫高寒天氣的持續(xù)天數(shù)劃分出3類高溫地區(qū)和6類高寒地區(qū)，要求各地區(qū)不得隨意擴大高溫高寒崗位津貼發(fā)放范圍，更不得變相冒領。清涼飲料不能充抵高溫津貼，企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。另外，按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

追問
發(fā)綠豆湯能替代高溫津貼？

日前，網(wǎng)友在微博發(fā)帖表示，自己是油田的一線工人，根本不知道高溫津貼是什么，從未領取過，凸顯出高溫津貼落實不到位的問題，部分企業(yè)單位并未執(zhí)行這些政策。

另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼�！锻ㄖ�》指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者可撥打舉報電話向當?shù)厝肆�資源和社會保障部門舉報。

針對這一問題，全國總工會新聞發(fā)言人、宣教部部長王曉峰在7月2日全國總工會新聞中心新聞通氣會上表示，目前各級工會已經加強監(jiān)督檢查，落實勞動待遇；各級工會要積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強監(jiān)督檢查，落實勞動待遇。工會歷來主張不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

提示

日最高氣溫35攝氏度以上為高溫天氣

用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼；勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇；勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

高溫來襲你該享受的權利

用人單位應當根據(jù)天氣，調整作息時間：

①日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

②日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；

③日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。