桂林2018年產(chǎn)假多少天？

答：148天。

與原《條例》相比，產(chǎn)假增加到148天，即98+50天；男方增加了陪護(hù)假3天，即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

注：實(shí)操中許多企業(yè)只給予98天。在這里不多做敘述。

除產(chǎn)假外，女方哺乳期間是否有哺乳假？

答：哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二月的哺乳假。哺乳假期間，按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。

難產(chǎn)假有變化嗎?

答：暫未變化。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定：

答：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視為產(chǎn)假工資，若生育津貼低于工資的，由用人單位補(bǔ)足。沒(méi)有參加保險(xiǎn)的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

桂林產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及生育津貼一覽

生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上不一樣！

先跟小編來(lái)看一下，生育津貼和產(chǎn)假工資的內(nèi)涵：

生育津貼：

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

社保機(jī)構(gòu)為參保職工支付的是生育保險(xiǎn)待遇。該待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

產(chǎn)假工資：

員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。