產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面我們就了解一下產(chǎn)假的最新規(guī)定，希望大家多多關(guān)注。

新疆產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假，指的是職業(yè)婦女生寶寶前后的休假待遇，一般從生產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可以前后延長至四個月，女職工生育一般享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假規(guī)定，就是一份有利于保障孕婦權(quán)益的一份文件，這份文件中規(guī)定了在職孕婦應(yīng)該享有的假期、薪水等，具有法律效益。2015年4月18日最新出臺了產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，對以前的某些項目做了調(diào)整。

產(chǎn)假規(guī)定了女職工單胎正常順產(chǎn)享有98天的假期，如果難產(chǎn)、破腹產(chǎn)等，增加15天的假期，晚育增加30天假期，多胞胎，沒多生一個，增加15天假期。另外還規(guī)定，男士享有10天陪護產(chǎn)假。另外還規(guī)定了產(chǎn)假需要提供的身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標準和發(fā)放方式。

而對于新疆的產(chǎn)假規(guī)定：晚育假30天;男方休晚育護理假15天。

產(chǎn)假有哪些福利

1.工作安排

我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。

2.產(chǎn)假時間

2015年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應(yīng)增假。

3.流產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。

4.哺乳假

幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

5.晚育產(chǎn)假

我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。

6.產(chǎn)前檢查假

《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

7.丈夫護理假

丈夫的護理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來享受。

8.生育保險

生育津貼

女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，發(fā)放標準是根據(jù)生育當月所在單位的平均繳費工資(30天)。

?分娩營養(yǎng)補助費

正常分娩的或者是七個月以上流產(chǎn)的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。

一次性補貼

在一級或二級醫(yī)院分娩的女職工每人可一次性發(fā)放300元的補貼。此外，女職工分娩期間還可以根據(jù)所在地的具體規(guī)定享受生育就醫(yī)手續(xù)、生育醫(yī)療費的生育保險。