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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。下面我們就了解一下產(chǎn)假的最新規(guī)定,希望大家多多關(guān)注。
勞動法,是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
其實對于產(chǎn)假,國家是有總的規(guī)定的,然而各個省份又根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況制定了不同的產(chǎn)假規(guī)定。因此,在不同地方的勞動者所享受的產(chǎn)假待遇都是有區(qū)別的。
產(chǎn)假規(guī)定
女職工產(chǎn)假為九十八天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院最新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:
一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
二、產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
寧夏回族自治區(qū):除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天,晚育的增加產(chǎn)假14天,產(chǎn)假期間領(lǐng)榷獨生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假40天,生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。(詳見《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險辦法》第11條)
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